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職業(yè)女性如何注意尺度
借故走近老板，這是容易出現(xiàn)的一種人際失誤。一些白領女性會利用性別優(yōu)勢走近老板，想以此博取對方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。
自視清高 孤傲待人
一些白領女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現(xiàn)，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子�，F(xiàn)在的社會是一個合作型社會，個人是通過團隊來體現(xiàn)自己的作用和價值。白領女性應重視為自己營造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待這些同事，難保人家日后不會是你的上司。
好惡有別 不足與謀
作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。
嫉妒同類
女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。白領所處的職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團體的協(xié)作與和諧相處。由于女性自身的行為習慣以及認知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關系，給工作和前程帶來負面影響。
風雨定律
感情經(jīng)得起風雨，卻經(jīng)不起平淡；友情經(jīng)得起平淡，卻經(jīng)不起風雨。英國社會學家杰拉爾德·莫倫霍斯特發(fā)現(xiàn)，我們每隔7年就會失去至少半數(shù)的密友，或失去聯(lián)系，或關系破裂。如不能及時交新朋友，我們就會淪為“孤家寡人”，抗壓能力也會下降，并出現(xiàn)健康問題。
“愛”是動詞，因此，行動才是最好的說明書。1。遇到對你好的人，要學會感恩，認真感謝別人為你所做的一切，并告訴他這對你有多重要。2。遇到你在乎的人，更要學會付出，嘴上說“我愛你”卻沒有實際行動的人，就像說愛花卻從不澆花的人一樣可笑。3。美國心理學家泰瑞·阿博特提醒，只有對友誼保持開放、真誠、不斷更新的態(tài)度，才可能不斷認識新朋友，發(fā)展更珍貴的友誼。拓展朋友圈最好的辦法莫過于擁有一個長期的共同愛好。大家一起做喜歡的事，不僅讓人暫時躲開壓力，擁有愉悅的歸屬感，還會在集體活動中互相體貼、幫助，找到心靈共鳴。
方圓定律
人不能太方，也不能太圓，因為前者會傷人，后者會讓人遠離你�！跋敫鞓穯�？請大膽說‘不’。生活中有許多要求并不是我們愿意接受的，可直言拒絕難免會傷害他人，給人留下棱角太分明的印象�？僧攤�什么事都答應的“好好先生”又容易讓人覺得虛偽。因此，太方或太圓都不是處世之道，做人最好做個橢圓。
拒絕別人時要講究方式，同時照顧自己和對方的情緒，才能既維護自己的利益，又讓別人樂于接受。首先，要在尊重的前提下，真誠地表達自己的想法。如“你是我最好的朋友，我們性格的某些方面不是很匹配，做戀人不合適，我們繼續(xù)做朋友好嗎？”這樣說既表達了自己的態(tài)度，又不至于損害他人的自尊。其次，從他人的角度出發(fā)考慮問題，你就能更理解對方，對方也就會自然而然地接受。最后，與人商量時不妨部分接受對方的要求，同時說出自己的感受和想法，從而達到雙方都滿意的效果。
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