提高面試成功率的四個(gè)小竅門

　　優(yōu)秀的面試表現(xiàn)未必一定能幫你爭取到某份工作，但一定能給你的求職加分。面試時(shí)做到以下四點(diǎn)，能夠大大提高面試成功的幾率。

　　1. 把握重點(diǎn)，簡潔明了

　　條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　2.隨機(jī)應(yīng)變

　　無論是關(guān)于工作內(nèi)容，入職時(shí)間或者僅僅是第二次面試時(shí)間，你都要強(qiáng)調(diào)你的靈活性，以此展示你是一個(gè)容易相處的人。招聘官不喜歡把事情復(fù)雜化，所以糾結(jié)于日程安排以及工作內(nèi)容只會讓他們覺得你是個(gè)難相處的人。當(dāng)然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對每個(gè)人都有利。

　　3. 靈活應(yīng)對

　　考官時(shí)常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

　　4. 展現(xiàn)對這份工作的熱情

　　讓招聘者看到你對這份工作的熱情很重要。在面試過程中，提及這個(gè)職位如何與你的職業(yè)規(guī)劃，與人生價(jià)值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說說你認(rèn)為自己將在這個(gè)公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個(gè)職位。這些想法能夠展示你是一個(gè)怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個(gè)公司的企業(yè)文化以及價(jià)值相融。

【提高面試成功率的四個(gè)小竅門】相關(guān)文章：

提高面試成功率07-12

如何提高面試的成功率07-11

怎樣提高面試的成功率？07-11

如何提高面試成功率07-12

「面試」如何提高求職成功率07-13

提高面試成功率的技巧07-10

如何提高面試邀約的成功率？07-11

如何提高面試成功率的方法07-04

怎樣提高求職面試成功率07-11

提高面試成功率（上、下）方法07-13