解決IT人才招聘問題的解決方案

最近一直在做開發人員的招聘，發現已有的招聘網站提供的服務都不盡人意，效率極低。大部分的簡歷都是含有水分，需要不斷耗費精力來篩選。翻閱了一下聘才職業圈，發現這應該是一個普遍現象。 借鑒高人的操作方法，發現有一種捷徑，通過博客、論壇等尋找靠譜的人，然后再通過各種手段獲得聯系，雖然看上去不大靠譜，聯想到github推出的一個根據其網站中的活躍用戶評分為企業推薦人才，覺得這種方式也許代表了以后中高端人才招聘的一種趨勢。

舉個例子，例如我想招聘一個高端Rails開發人員，那么如果他在博客中有發表過關于Rails的不少原創文章，而且在github上有自己的開源項目，那他的開發實力肯定是毋庸置疑的。

所以我想按照這個思路來建立一個數據庫，類似于Google搜索引擎對互聯網中頁面的抓取，根據一定算法對頁面的評分，這個數據庫會抓取各大IT技術社區、微博、聘才職業圈、豆瓣、github等等網站中每個用戶的活動信息，然后通過一定的算法進行整合(當然也許需要使用相同的用戶名或郵箱)，并評估盡量還原出該用戶的價值(技術水平、方向，喜好等等)，相信這些信息對于需要招聘的企業來說非常具有參考價值。

希望大家拍磚!

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