別在職場中踩到老板的3條紅線

　　沒有得到老板的信任，再怎么認真努力，做什么都是錯的。

　　話還沒說完，老板就問：你到底想說什么?事情出錯，老板罵道：為什么不早說?準時完成工作，老板卻說：這不是我要的!

　　意見不被重視、提案被打回票、老板整天挑剔你，問題究竟出在哪里?

　　許多有干勁、有想法的上班族，常因積極任事、功高震主，讓自己變成了得不到老板倚重、最后難逃一死的岳飛，古今同病相憐。

　　岳飛為何落得必死的下場?主要是因為他觸犯了宋高宗的權力與利益。老板可以讓你升官發財，也可以輕易開除你，《UP學》作者葛史密斯指出，老板都掌握著你的生殺大權，可以讓你得到想要的資源，把工作做得更好;但也可以讓你四面楚歌、痛不欲生。

　　管理大師彼得杜拉克也說：「你無須喜歡或欽佩你的主管，也不需要痛恨他。但你必須管理他，好讓他變成你達成目標、追求成就及獲致個人成功的資源。這并不是說要你去拍馬屁，而是你必須懂得老板要什么，協助老板達成目標，運用影響力讓老板事事挺你。

　　岳飛練的兵能打硬仗，對宋高宗來說，將他收為心腹對鞏固皇權大有好處;但岳飛抗金心切，固執地要求增兵、增權，還提議建儲、不按領導意圖辦事、拒絕升遷，這些行為都觸犯了宋高宗的禁忌，甚至連留意翰墨、禮賢下士，也會使皇帝疑神疑鬼。即使真誠表明要功成身退，準備在廬山東林寺度余年，宋高宗根本不信。

　　所以，老板是故意在挑你毛病嗎?非也，其實是他對你不放心，沒有得到老板的信任，做什么都是錯的。這正是向上管理的精髓，重點不在于你的能力是否被他肯定，而在于你能否得到他的信任。

　　3條老板紅線，絕對不要踩

　　宋高宗本已慷慨允諾岳飛指揮各軍，大舉北伐，但最后卻取消成命。岳飛憤慨辭職，為亡母守孝。高宗派人請岳飛出山，岳飛堅辭不就，下了3道詔書，拖了6天才把岳飛勸回來。

　　雖然此事的結局，是岳飛向高宗請罪，高宗也表示不計前嫌，但岳飛因桀驁不馴，已經被烙上了一筆「抗上」紀錄。哪些老板紅線，身為部屬的一定要謹守分寸，絕對不能踩?

　　第1條紅線：不受教。

　　總是把老板的話當耳邊風，不當一回事，口頭隨便敷衍，卻沒有行動，堅持自己的態度與方法。

　　第2條紅線：不守法。

　　無視于公司規定，挑戰公權力，也等于沒把老板放在眼里。無關乎事情大小或是你有多優秀，不遵守游戲規則總是讓老板反感。

　　第3條紅線：不合作。

　　太本位主義，老是把為什么要我做、這不是我要的掛在嘴上，所有事情都以我為出發點做考慮，不在乎團隊要達成的結果。

　　專家分析：職場中要學得東西還很多，所以我們要不斷努力！

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