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通信企業(yè)績效考核全面戰(zhàn)略構(gòu)建中的問題及對策論文
隨著我國國家綜合國力的日益增強，我國各企業(yè)之間的競爭也日漸激烈，企業(yè)管理的手段在企業(yè)競爭中具有重要地位，而績效考核戰(zhàn)略則是企業(yè)管理中的重要手段，因此構(gòu)建全面的通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略是十分重要的。而目前我國部分通信企業(yè)在構(gòu)建全面的績效考核戰(zhàn)略中仍存在諸多問題，文章通過了解通信企業(yè)績效考核指標存在籠統(tǒng)的情況以及通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變是否屁匹配等方面，分析存在的問題并提出有效的解決措施，從而能夠在通信企業(yè)中構(gòu)建全面的績效考核戰(zhàn)略。
一、通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略的現(xiàn)狀
在企業(yè)管理中，企業(yè)各部門根據(jù)主要工作職責設(shè)計部門績效考核指標，而各部門再通過績效考核指標的設(shè)計情況規(guī)定員工的績效考核指標，從而在企業(yè)內(nèi)部完善企業(yè)績效考核戰(zhàn)略。但目前部分企業(yè)中的相關(guān)部門規(guī)定員工績效考核指標時，只根據(jù)工作人員的工作情況進行簡單制定，并未進行分工明確的相應(yīng)制定，容易導致績效考核戰(zhàn)略達不到獎勤罰懶的實際考核作用。同時，績效考核指標分為業(yè)績類與管理類指標，而指標注重結(jié)果而并非過程，因此在實際的企業(yè)經(jīng)營中存在部分工作人員為了使業(yè)績指標提升，采取不合理的方式吸引客源，長此以往容易使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營遇到阻力，因此通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略仍有待完善與加強。
二、構(gòu)建全面的通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略中存在的問題
（一）通信企業(yè)績效考核指標存在籠統(tǒng)的情況
通信企業(yè)績效考核指標存在籠統(tǒng)的情況是構(gòu)建全面通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略中存在的重要問題。在企業(yè)經(jīng)營管理中，部分員工考核指標并沒有按照崗位類別進行分類，企業(yè)內(nèi)部的崗位績效考核指標的側(cè)重點也不突出。雖然在企業(yè)中也存在部分部門對崗位職責進行了明確的指標分項設(shè)立，但仍未對部門崗位的績效考核指標進行細化，例如在企業(yè)綜合部門中的管理會計與工程會計雖然都對公司的財務(wù)負責，但是管理會計與工程會計的工作內(nèi)容是存在很大差別的，在企業(yè)實際績效考核管理中應(yīng)分別根據(jù)其工作內(nèi)容進行詳細的指標劃分。由于在企業(yè)經(jīng)營管理過程中各部門并未對績效考核指標進行細化，因此導致企業(yè)管理出現(xiàn)問題時會由于找不到具體的管理人員負責而需要大家共同負責。由于在通信企業(yè)中的績效考核指標存在籠統(tǒng)的情況，由此容易致使相似的各管理部門，其實際工作內(nèi)容不相同的工作崗位的績效考核指標雷同，績效考核的結(jié)果與實際的企業(yè)工作脫節(jié)，致使績效考核在通信企業(yè)中起不到實際的激勵作用。
（二）通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變不匹配
通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變不匹配是構(gòu)建全面通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略的關(guān)鍵問題。隨著科學技術(shù)的不斷進步與發(fā)展，我國各通信企業(yè)能夠在經(jīng)營管理中提供同質(zhì)化傾向的業(yè)務(wù)，由于在社會主義市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)市場競爭加劇，各通信企業(yè)在市場競爭中取得了巨大的優(yōu)勢，員工團隊工作與企業(yè)客戶服務(wù)工作在通信企業(yè)經(jīng)營過程中具有十分關(guān)鍵的作用。因此各通信企業(yè)的績效考核戰(zhàn)略也圍繞員工團隊建設(shè)和企業(yè)客戶服務(wù)進行適當?shù)恼{(diào)整，但在通信企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整的同時，績效考核指標體系卻顯出滯后的狀況，在員工績效考核指標體系中，存在部分考核指標仍是企業(yè)內(nèi)部運營的結(jié)果性指標。同時，企業(yè)工作人員的績效考核指標是按照通信企業(yè)經(jīng)營轉(zhuǎn)變前根據(jù)員工的工作內(nèi)容與職責進行制定的。通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變不相匹配，將可能影響到通信企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
（三）通信企業(yè)績效考核指標體系忽視對過程的管控與服務(wù)考核
通信企業(yè)績效考核指標體系忽視對過程的管控與服務(wù)考核是構(gòu)建全面通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略的根本問題。在通信企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，通信企業(yè)的績效考核指標體系在忽視對通信企業(yè)發(fā)展十分重要的用戶服務(wù)的同時，在績效考核中對管理類員工以及營銷類員工等的績效考核體系普遍采用結(jié)果性指標。例如在通信企業(yè)管理中對管理類員工的考核指標基本上是管理內(nèi)容以及管理任務(wù)，對營銷類員工的考核指標普遍是收入完成值以及用戶凈增值等。通信企業(yè)績效考核指標體系對霍城的管控與服務(wù)考核的忽視，致使企業(yè)員工只片面的追求工作結(jié)果而不理會工作的過程，遇到重要卻無法提升結(jié)果指標的工作無人去做，由此容易造成企業(yè)管理過程的混亂。
三、解決通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略中問題的措施
（一）根據(jù)合理的崗位建立通信企業(yè)績效考核體系
解決通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略中的問題，必須要根據(jù)合理的崗位建立通信企業(yè)績效考核體系。在通信企業(yè)中的績效考核指標的設(shè)定不能夠一概而論，應(yīng)根據(jù)企業(yè)崗位的工作性質(zhì)、職責以及特征對崗位進行分類，從而對不同部門的員工設(shè)定相應(yīng)的績效指標。在通信企業(yè)中，一般將企業(yè)員工的崗位分為管理類、管控類以及客戶服務(wù)類等相關(guān)崗位，例如在管理類崗位中的工作人員主要形式管理職責，對管理部門的事務(wù)進行統(tǒng)籌以及對企業(yè)外部進行溝通協(xié)調(diào)等工作，因此要求管理類崗位的績效考核指標應(yīng)以部門職責為依據(jù)對業(yè)績指標進行側(cè)重。只有根據(jù)合理的部門崗位建立通信企業(yè)績效考核體系，才能夠有效的促進績效考核戰(zhàn)略在通信企業(yè)中的全面構(gòu)建。
（二）建立以團隊建設(shè)和客戶服務(wù)為主的企業(yè)績效考核指標體系
通信企業(yè)績效考核指標體系忽視對過程的管控與服務(wù)考核，將造成企業(yè)管理過程的混亂，不利于企業(yè)的發(fā)展，因此建立以團隊建設(shè)和客戶為主的企業(yè)績效考核指標體系是十分必要的。通信企業(yè)為客戶提供的多種產(chǎn)品以及售后服務(wù)較為復雜，在通信企業(yè)中各部門的工作人員應(yīng)該在管理人員的有效組織下，各司其職，相互配合，共同完成企業(yè)經(jīng)營過程中的任務(wù)，提高企業(yè)外部客戶的滿意程度。
由此通信企業(yè)員工的績效考核體系應(yīng)該以團隊建設(shè)和客戶服務(wù)為主，根據(jù)各部門崗位的工作性質(zhì)以及相關(guān)性，設(shè)定相互聯(lián)系、相互制約的考核指標，增強團隊意識與員工服務(wù)意識，有效的構(gòu)建通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略。
（三）建立合理的通信企業(yè)績效考核體系，堅持結(jié)果與過程同等原則
通信企業(yè)績效考核體系中只注重結(jié)果指標的績效考核體系，將限制企業(yè)的進步與發(fā)展，因此必須建立合理的通信企業(yè)績效考核體系，同時堅持結(jié)果與過程同等的原則。在通信企業(yè)管理過程中，要根據(jù)通信企業(yè)的實際工作情況，將績效考核指標體系分為關(guān)鍵績效指標以及關(guān)鍵勝任能力指標，關(guān)鍵績效指標中的管理類指標應(yīng)包含過程指標以及結(jié)果指標，由此可以對崗位職責內(nèi)的各項具體工作的管理過程與結(jié)果進行及時的考評，既兼顧了績效考核的過程也側(cè)重了績效考核的結(jié)果。同時為了保證績效考核的客觀性與真實性，可以結(jié)合當月工作計劃完成情況以及重點工作的支撐情況等對績效考核進行制定，建立合理的通信企業(yè)績效考核體系，堅持結(jié)果與過程并重的原則，能夠有效的促進通信企業(yè)中績效考核戰(zhàn)略的全面構(gòu)建與實施。
對構(gòu)建全面的通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略的研究，文章首先簡要概括了通信企業(yè)中績效考核戰(zhàn)略的現(xiàn)狀，從通信企業(yè)績效考核指標存在籠統(tǒng)的情況與企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變不匹配以及通信企業(yè)績效考核指標體系忽視對過程的管控與服務(wù)考核等方面對構(gòu)建全面的通信企業(yè)績效考核戰(zhàn)略過程中存在的問題進行深入探討，同時提出根據(jù)合理的崗位建立通信企業(yè)績效考核體系以及建立合理的通信企業(yè)績效考核體系，堅持結(jié)果與過程同等原則等有效解決上述問題的措施，并具有實際的參考價值。
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