大學生頻繁跳槽的好處與壞處

　　不少剛畢業(yè)的大學生走入職場之后，在中小企業(yè)到崗時間才幾個月，就辭職找工作了。大學生跳槽的現(xiàn)象越來越普遍，那么頻繁跳槽有什么樣的好處和壞處呢?而大學生找工作面試的時候，應該如何解釋頻繁跳槽的原因呢?別著急，下面小編告訴你頻繁跳槽的好處和壞處和面試時如何解釋頻繁跳槽的原因。

　　大學生頻繁跳槽的好處和壞處

　　好處：

　　1.更好的辦公環(huán)境;

　　2.更適合自己的新工作，滿意的薪水和福利;

　　3.學到更多東西，有新的職業(yè)發(fā)展機會;

　　4.可以增強人的競爭意識。

　　壞處：

　　1.需要適應新的環(huán)境;

　　2.需要消除排外或抵觸情緒;

　　3.重新建立信任關系;

　　4.對自己的進步不利;

　　5.影響大學生的誠信形象和長遠利益。

　　如何解釋頻繁跳槽的原因頻繁跳槽對找工作有什么影響嗎？

　　1.承認自己在確定職業(yè)目標上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)明確了自己的職業(yè)方向。(表明已經(jīng)定位好，今后不會頻繁跳槽)

　　2.強調(diào)離開之前的職位，是為了提升能力拓展經(jīng)驗，加重責任。(HR都期望應聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的著陸點，一些企業(yè)強調(diào)員工的忠誠度，喜歡對公司有歸屬感的人。)

　　言而總之，大學生頻繁跳槽換工作既有有好處又有壞處，建議剛畢業(yè)的大學生認清自己的職業(yè)方向，不要總是頻繁的跳槽。當然，如果跳槽了幾次才明確職業(yè)方向，面試的時候可以如實說，也可以說是為了提升能力拓展經(jīng)驗。盡量淡化敏感理由，這樣子解釋頻繁跳槽的原因可以從態(tài)度上打動HR，面試成功率也會比較大。頻繁跳槽的人求職簡歷需要怎么寫才不被HR反感？

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