美容行業人才跳槽注意事項

　　一、 認清自己前面的路

　　跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的干不下去了。這時候如果面對上司的挽留，還是要認真地審視一下自己。想明白到底你之后的5年、10年的職場規劃甚至人生規劃是什么。比方說你選擇留下來，公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？

　　很多人都有一個自己的假想:一旦我被挽留那就說明公司需要我，那我就能夠更好地體現我的價值。但往往也不一定是這樣，有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣，先穩住你，因為你是比較重要的核心人物，但當他了解了你有此意圖后，他可能也會開始琢磨著找一個或者內部培養一個人來代替你了。

　　二、客觀評價現在的工作

　　美容行業人才談到自己為啥跳槽?原因不外乎現在的工作時間太長，而且一人當兩人用，待遇還是一般般，同時老板又要求高。面對這么對的缺點，員工怎么不會想到去跳槽呢?相信很多求職者萌發跳槽的原因都是這么幾點。

　　作為用人一方，我們也知道有很多困難之處，為何會人才一人多用，肯定是有原因的，比如經濟不景氣或者人手調用不過來，這時員工應多換位思考，試著學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為企業中不可或缺的人才。

　　三、審時度勢

　　把握跳槽的最佳時機，也是幫助美容行業員工提高跳槽成功率的一種有效方法。眾所周知，一般跳槽求職的黃金時間是“金三銀四、金九銀十”，也就是說求職者想要成功跳槽，一般選3月份到4月份，或者9月份到10月份。為了避免美容師盲目跳槽，建議各位一定要把握跳槽的黃金時間，讓自己成功一跳!

　　四、做好跳槽計劃

　　有計劃的跳槽可以提高成功率。現在存在不少美容院員工因為受到領導的一些批評或者和同事鬧了一點小矛盾，就選擇跳槽，殊不知這樣的跳槽會帶來更多的危機，對接下來的職場發展不利。想要跳槽就得做好跳槽計劃，找清自己的未來發展方向，了解目前行業發展的趨勢，為接下來的工作做好萬全的保障。

　　五、正確對待跳槽的后果

　　很多美容行業人才經常向老板提出加薪升職，可是卻招到反對，通常這種情況下，員工選擇的唯一途徑就是跳槽，來尋求加薪和升職。

　　那是否跳槽就能帶來加薪升職呢?答案不一定。因為我們也有看到不少求職者頻繁跳槽卻惹來應聘單位的厭惡，甚至不為他們提供面試機會，相信這種結果不是求職者想看到的。所以你在想老板提出加薪時，一定要做好加薪前的準備工作，比如列出你這一年的工作業績，以及突出貢獻，相信老板看到這樣有實際的東西，說不定加薪就成功了。

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