跳槽需要注意的事項

　　身邊的朋友都成功跳槽，工資翻倍，你是不是也按耐不住了呢?但是當(dāng)面試的時候，有哪些事項需要注意呢？下面小編整理了一下，希望能幫到準(zhǔn)備或者正在跳槽的朋友們。

　　1、人際關(guān)系復(fù)雜

　　這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂"你永遠擺不平，但不玩還不行"。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但其他同事也許會對你有意見；客戶認可你，但同事也許認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你"軸"，你隨和，別人又覺得你沒主意。

　　所以，做人很難，但還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。

　　人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個"問題人物"，所以，還是不提的好。

　　2、想要更高薪資的工作

　　這樣的跳槽理由會讓招聘者認為你計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，如果你真的跳槽了，你下個公司的HR會這么想：我現(xiàn)在急著用人，你因為我開的薪水高跳槽過來了，以后你也可能會為更高的工資而選擇其他公司，所以，我不會重點培養(yǎng)你。

　　工資固然很重要，但并不是你選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，平臺、發(fā)展空間、直屬領(lǐng)導(dǎo)這些因素都要考慮在內(nèi)。

　　3、工作壓力太大

　　壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。有壓力應(yīng)該積極尋找更加有效的途徑去提高自己的工作效率，而不是一味的抱怨。

　　緩解壓力的方式有很多，找個合理的宣泄方式，即

　　使你換了工作，也會面臨同樣的問題。

　　4、臨時任務(wù)太多，接受不了

　　領(lǐng)導(dǎo)總是在我忙的團團轉(zhuǎn)的時候冷不丁來一個臨時任務(wù)，各種分配工作實在讓我受不了。公司日常工作中肯定會有各種臨時業(yè)務(wù)需要人處理，這樣的理由跳槽，即使換了新公司，同樣也會有很多臨時任務(wù)，既然無法改變，還不如提高自己的工作能力。

　　5、對原公司的負面評價

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題。

　　首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應(yīng)聘公司的HR未必會這么認為;

　　其次，你的評價也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力差;

　　第三，你應(yīng)聘公司的HR也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢?有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?

　　6、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。

　　如果你說：現(xiàn)在的上司真是讓我受不了，不管是管理能力還是工作能力，他都不行。

　　既然是你的上司，肯定有他的過人之處，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。

　　總結(jié)：跳槽也是有很多學(xué)問的，如果事先沒有做好充足的準(zhǔn)備，自身的硬件又不夠，奉勸你還是老老實實在原單位積累經(jīng)驗，更不要輕易地裸辭。實在要跳槽，也要注意以上這些跳槽理由。

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