中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法

“五一”國際勞動節即將來臨之際，北京市第一中級人民法院二審開庭審理了一起因年休假和工資標準問題引起的員工維權案。最終，二審法庭支持了原告的維權訴求。按照我國相關法律規定，職工工作十年以上的帶薪年休假工資為10天。中和錦程公司以公司規定勞動者年休假5天為由拒絕支付未休年休假工資，并以公司規定了勞動者月工資為浮動工資為由拒絕按照合同約定的工資標準支付工資。員工認為自身的合法權益受到了侵害，于是訴訟至法院要求中和錦程公司支付未付工資、未休年假工資及解除勞動合同經濟補償金等。

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