減薪后公司居然要求所有員工自愿放棄年假

本人在廣州番禺通用文具上班，但最近出了一樁怪事。按照勞動法規(guī)定，工作滿一年的員工將享有5天帶薪年假，但公司居然要求所有員工自愿放棄年假，要求每位員工在簽名確認(rèn)公司事先打印好的一份’自愿放棄帶薪年休假申請‘。這種做法可恥，激起了大部分員工的憤慨。

之前公司已經(jīng)變相減薪15%，即由每周休息一天改為每周休息2天，但薪水也按比例減少，因?yàn)楣べY是按日計(jì)算的。事實(shí)上我們沒未少做事，工作量都是與以前一樣的。請問各位這樣的計(jì)算工資方法是否不符合勞動法的規(guī)定。

公司突然宣布將六天工作制改為五天，而薪水是按照實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算的，實(shí)際上的變相的減薪。

本人在廣州番禺通用文具上班，但最近出了一樁怪事。按照勞動法規(guī)定，工作滿一年的員工將享有5天帶薪年假，但公司居然要求所有員工自愿放棄年假，要求每位員工在簽名確認(rèn)公司事先打印好的一份’自愿放棄帶薪年休假申請‘。這種做法可恥，激起了大部分員工的憤慨。

之前公司已經(jīng)變相減薪15%，即由每周休息一天改為每周休息2天，但薪水也按比例減少，因?yàn)楣べY是按日計(jì)算的。事實(shí)上我們沒未少做事，工作量都是與以前一樣的。請問各位這樣的計(jì)算工資方法是否不符合勞動法的規(guī)定。

公司突然宣布將六天工作制改為五天，而薪水是按照實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算的，實(shí)際上的變相的減薪。

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