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警防面試的陷阱
1、以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。
公司開(kāi)始可以是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，吸引一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者加入，正式上班后，這些求職者才發(fā)現(xiàn)沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，根本就是叫你去拉業(yè)務(wù)。
2、先花錢(qián)后賺錢(qián)的陷阱。
有些公司對(duì)那些不具備條件的求職者，宣稱(chēng)可以培養(yǎng)為“某某師”，而實(shí)際上是讓求職者先購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會(huì)在求職者繳費(fèi)后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，以規(guī)避其當(dāng)初的承諾，使求職者花了錢(qián)后，賺錢(qián)的希望卻大大落空。
3、虛假招聘陷阱。
一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假?gòu)V告后，臨時(shí)在寫(xiě)字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財(cái)務(wù)室”或“人事部”的招牌，進(jìn)行虛假招聘，向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)等名目不同的費(fèi)用后，告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來(lái)此處報(bào)到，正式上班”。當(dāng)受騙者按指定的時(shí)間來(lái)此處“上班”時(shí)，才發(fā)現(xiàn)已是人去房空。
4、薪酬陷阱。
一些招聘人員在求職者的詢(xún)問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。
5、抵押陷阱。
雖然國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會(huì)為所欲為，求職時(shí)一定要小心。
6、試用陷阱。
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由，炒求職者的“魷魚(yú)”。這樣一來(lái)，求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說(shuō)，還給老板白干了幾個(gè)月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，一些老板不給報(bào)酬，理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會(huì)，并且你在試用期期間，無(wú)可避免地?fù)p耗了工廠的原材料，沒(méi)有要你賠他的損失已是不錯(cuò)了。
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