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醫(yī)療期、病假、年假國家規(guī)定勞動(dòng)法咨詢
醫(yī)療期、病休、年假國家規(guī)定勞動(dòng)法咨詢
【醫(yī)療期、病休、年假國家規(guī)定勞動(dòng)法咨詢】您好！我是一個(gè)在外企工作了十一年的職工，2000年1月參加的工作，去年十二月一日，開始休的醫(yī)療期，單位說今年的十一月三十一日到期，這樣算對(duì)嗎？
還有我現(xiàn)在身體恢復(fù)的不是很好，想繼續(xù)休年假，可以嗎？年假和醫(yī)療期有沖突嗎？想了解病假、年假國家規(guī)定。可是單位說我休病假時(shí)間太長了，就沒有年假了，是真的嗎？如果有的話他不叫我歇，我應(yīng)該怎么辦？
謝謝您，期待您的回復(fù)，作為弱勢群體我應(yīng)該怎么保護(hù)自己的合法利益，希望您給我?guī)椭?/p>
1、關(guān)于您醫(yī)療期是否在2011年11月31到期的問題：
對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，其中，職工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月，因此您的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)計(jì)算為12個(gè)月。再根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定，醫(yī)療期十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
具體的計(jì)算方法為：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。根據(jù)您的實(shí)際情況：如果您從2010年12月1日起第一次病休，那么醫(yī)療期應(yīng)在2010年12月1日至2012年5月31日之間確定，在此期間累計(jì)病休12個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。所以醫(yī)療期是否如您單位所言在2010年的11月31日到期，要根據(jù)您在期間的實(shí)際病休情況。當(dāng)然，如果自2010年12月1日起您處于連續(xù)病休狀態(tài)，則您的醫(yī)療期至2010年11月31日已經(jīng)滿了12個(gè)月，醫(yī)療期到期。
2、關(guān)于處于醫(yī)療期的您是否能享受國家規(guī)定的帶薪年假問題：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。根據(jù)該規(guī)定，首先應(yīng)當(dāng)確定您的累計(jì)工作年限，累計(jì)工作年限不僅僅是您在該外企的工作年限，且包括您在其他單位的連續(xù)工作年限，但無論如何，如果您在當(dāng)年度累計(jì)病假已經(jīng)四個(gè)月以上的，不應(yīng)再享受當(dāng)年度的帶薪年假。所以單位說沒有年假是有法律依據(jù)的。如果您想繼續(xù)享受年休假，應(yīng)當(dāng)征得用人單位的同意并和用人單位協(xié)商一致。
3、出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后，作為弱勢群體如何保護(hù)自己的權(quán)益？
職工如果和用人單位出現(xiàn)糾紛，建議職工應(yīng)當(dāng)先咨詢勞動(dòng)法的專業(yè)律師，確定權(quán)益是否遭到損害及哪些地方遭到損害，并積極和用人單位協(xié)商解決。如果企業(yè)存在工會(huì)或者勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，可以通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)行調(diào)解，如果調(diào)解或協(xié)商未果，可以到勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以選擇去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，但無論如何，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)專業(yè)律師予以咨詢或者協(xié)助。同時(shí),關(guān)于沈斌倜律師文章勞動(dòng)爭議的四個(gè)解決途徑,
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