跳槽的六個規(guī)則職場人生

　　換工作，一天也不想在這里工作了，那么人生中哪些時候我們容易跳槽呢，這就所需要我們懂得，所以在這個時候，我們不妨好好想想，真的離開能找到更好的去處嗎?

　　其一：跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后。也就是說任何職業(yè)都有6-8個月不等的職業(yè)適應期，不要在職業(yè)適應沒到的時候就跳槽，因為那樣就可能不等到對于現(xiàn)在的職業(yè)有起碼的了解就跳，容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業(yè)對于后面的職業(yè)的幫助很小;

　　其二：跳槽可以按照愛好與產生興趣的模式去尋找。但是如果在這一點不明確的情況下，按照與前一工作關聯(lián)的原則選擇也許更為有幫助，能產生職業(yè)的前后累積效應;

　　其三：跳槽的主要依據應該是個人的職業(yè)傾向與專長，或者是有興趣發(fā)展的領域，而不是其他人的簡單誘惑或者建議，尤其不是家人與親友的所謂機會性建議，通常這類建議不具有提高職業(yè)成就感與滿意度的效用;

　　其四：地域選擇上。一般來說三四線城市比較大都市的選擇機會明顯要少，因此除非情感與特定的機會，一般不建議向下延城市尋找機會;

　　其五：在28歲以前跳槽對于職業(yè)信用的負面影響力還有限。但在此后應積極地學習職業(yè)中的妥協(xié)與自我調節(jié)，因為此后更為頻繁的跳槽會導致人們嚴重質疑你的職業(yè)忠誠度，獵頭的不在其列;

　　其六：女性在社會實踐與職業(yè)體驗方面尤其要注意盡早進行。因為在25-26歲之后，婚姻的壓力與生育的考慮會明顯地改變自己的職業(yè)在乎度，站在單位的角度，做好三年內職員的溝通穩(wěn)定工作，再做好婚育期女員工的工作將有助于形成高穩(wěn)定的女性職員群體。

　　跳槽是職業(yè)選擇中一件正常的事情，我們在職業(yè)發(fā)展中完全可以把它作為一種機會與選擇加以研究，也可以盡量地減少其負面作用。一般來說，適當頻率的跳槽是有意義的，但如何能夠減少沒有目標的盲目跳槽與過度跳槽，在我們早年生活中形成的適當的耐心與工作承受力是有意義的，早期大學時期的實習有非常重要的意義，早期的社會交往導致的獨立社會人脈也很有意義，在已經進入的職業(yè)中，超越開始階段的積極進取的學習模式與拓展性的職業(yè)態(tài)度也很有意義。

　　重要的不是跳不跳槽，而是怎么跳與在啥時候跳，這是一個對于我們的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)機會的利用很有意義的事情。我也在閃聚中特別分享了不關聯(lián)跳槽、關聯(lián)性跳槽、不跳式階段性內部提升與進修型發(fā)展、外部獵頭式跳槽四種類型，并且以調查數據說明，中間兩種的跳槽價值被很多職場人士認定為最高。

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