勞動(dòng)法實(shí)施的后果，中國企業(yè)被迫強(qiáng)制轉(zhuǎn)型

勞動(dòng)法實(shí)施后，對(duì)企業(yè)的沖擊非常大，有不少人說國家不顧客觀事實(shí)，不顧企業(yè)的生存，這部法律的出臺(tái)太草率了。

我的觀點(diǎn)是，如果說90年代是經(jīng)濟(jì)體制的徹底轉(zhuǎn)型，那么從2008年勞動(dòng)法的實(shí)施開始，中國將吹響競爭方式轉(zhuǎn)型的號(hào)角。這兩次轉(zhuǎn)型，相同的是，都將伴隨著社會(huì)的陣痛。中國目前很多企業(yè)的競爭，說句不好聽的，是垃圾和垃圾的競爭，像華為之類的優(yōu)秀企業(yè)少之又少。大家都以低成本來競爭，老板對(duì)員工的要求是夠用就好，員工自己也從未感受到自己的價(jià)值。勞動(dòng)法實(shí)施以后，全社會(huì)整個(gè)企業(yè)生態(tài)環(huán)境(這里不包括投資環(huán)境)將會(huì)被強(qiáng)制洗牌。員工手持勞動(dòng)法，首先工作會(huì)得到保障，然后馬上就敢對(duì)收入有一定的看法。注意，整個(gè)社會(huì)都是這樣。以前人力成本在中國不是成本，現(xiàn)在會(huì)成為一個(gè)主要成本，部分企業(yè)倒閉，這是難免的;剩下的企業(yè)和新興的企業(yè)，要想生存，就必須重視勞動(dòng)者的能力，通過高附加值來創(chuàng)造利潤。

我認(rèn)為這次經(jīng)濟(jì)變革，對(duì)整個(gè)社會(huì)有很大的沖擊，但是不會(huì)像90年代那樣。90年代的經(jīng)濟(jì)體制改革是正確的，荒唐的是社會(huì)保障體系沒有跟上。我個(gè)人認(rèn)為，胡溫在這次改革中，會(huì)有行之有效保障體系，不知道大家是否和我一樣有信心?未來的中國社會(huì)，我是充滿信心的，中國整個(gè)來看，即使是在民間，一不缺資金，二不缺人才，這次勞動(dòng)法的出臺(tái)，將強(qiáng)力促進(jìn)中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型，為中國經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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