勞動(dòng)合同的霸王條款

在我簽的《勞動(dòng)合同》里有一條是寫：

（1）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任未按規(guī)定單方面解除本合同或者不履行本合同的。
（2）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金2000元。
而在《補(bǔ)充合同》中有一條也寫著：
終止合同的其它條件乙方解除勞動(dòng)合同必須提前30日書面通知甲方。
如果合同上有這樣的條款，那么我提早三十天辭職還算違約嗎？
在勞動(dòng)合同的《補(bǔ)充合同》里寫到乙方在受聘于甲方后，其工作將由總經(jīng)理根據(jù)甲方需要決定。如因工作需要，甲方可改派乙方到不同的工作崗位、不同的部門或不同的地方工作，并辦理有關(guān)勞動(dòng)合同的變更手續(xù)。

想問(wèn)這一條算不算霸王條款呢！？如果公司調(diào)我職，那我是不是一定要服從。不服從就當(dāng)違約呀？？

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