如何舉證勞動者曠工可以解除勞動合同

由單位負責舉證，證明你曠工，證明不了就應承擔不利的法律后果。

由單位舉證，且單位需在合法制定并公示過的規章制度上有明確規定曠工多長時間可解除合同。

根據法律規定，曠工的事實應由用人單位舉證的;但是如果你在仲裁時承認你確認沒去上班，則單位就不需舉證了，因為你已經自認缺勤了。

接下來仲裁就會審查你缺勤的原因，是單位不讓你去的，還是你自己不去的。根據誰主張誰舉證的原則，你主張是單位不讓你去的，則你負有舉證責任。

當然，認定曠工，除了要證明缺勤事實外，還要看公司的規章制度是如何規定的

【如何舉證勞動者曠工可以解除勞動合同】相關文章：

曠工解除勞動合同通告11-05

曠工解除勞動合同通知11-09

員工曠工解除勞動合同02-20

曠工員工解除勞動合同通知05-15

曠工解除勞動合同通知書06-28

曠工解除勞動合同通告4篇11-05

試用期內公司可以隨便解除勞動合同嗎？03-23

勞動者勞動合同04-20

員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動合同？07-26

解除勞動合同05-09