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公司擅自解除勞動合同，弱女子如何主張才有效？
2007年8月，我和某銷售服務(wù)公司簽署了勞動合同，我的職務(wù)是總經(jīng)理助理，合同中規(guī)定的崗位職責(zé)是什么?什么?什么?。我在此崗位工作了近3年，突然某天，我的上級(總經(jīng)理)辭職走人了。在新任總經(jīng)理沒有到崗的過渡時期，將近7個月左右，我的上級是由亞洲區(qū)總監(jiān)兼任的，他對我的工作表示了肯定和認(rèn)同。但是，7個月后從另一家500強(qiáng)集團(tuán)公司調(diào)來了正式的總經(jīng)理，他在和我合作了3個月之后，就讓人事部通知我轉(zhuǎn)崗，并且?guī)砹嗽瓉砑瘓F(tuán)公司的秘書，我被莫名奇妙地轉(zhuǎn)到了零件部，人事部下達(dá)了《任命書》要我簽字，我不想簽這個字。沒想到，工作了4個月，由于某種工作他對我不滿意，或者他和人事部經(jīng)理串通一氣。想說我不好，又找不出錯處。甚至，有一天他把手指到我的鼻子上，對我謾罵。
談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，她說將根據(jù)公式XXXX來計算，從即日起倒推過去的4年時間，每年折算成一個月的補(bǔ)償金。但是，我考慮這樣的雙方自動解除勞動合同的協(xié)議，其實存在無效的可能，作為一個弱女子，他們違法勞動法，現(xiàn)在反而占了便宜。我太無助了，我想在網(wǎng)上求助網(wǎng)友，我該怎么辦?
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