求職的講述

　　“花城招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)情況顯示，名企繼續(xù)受畢業(yè)生追捧，名校、成績(jī)、干部等成為大企、名企的招聘門檻，求職講述:排隊(duì)兩小時(shí) 面試兩三分鐘。

　　本報(bào)訊 11月27日，由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生指導(dǎo)中心主辦、《求職易》協(xié)辦的面向2006屆高校畢業(yè)生的“三資、外資、名企”專場(chǎng)招聘會(huì)在廣州花城會(huì)展中心畫上完滿的句號(hào)，本次招聘會(huì)到場(chǎng)企業(yè)超過了300家，共提供了3000多個(gè)職位。

　　名企門前好熱鬧

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，受到熱捧的單位大多分布在地產(chǎn)、媒體、通訊、銀行等多個(gè)行業(yè)。它們都有個(gè)共同點(diǎn)，都是大企業(yè)，名企業(yè)。在這些“大樹”前幾乎都人滿為患，盡管他們已是“多管齊下”分隊(duì)面試，但在等候的隊(duì)伍仍排起長(zhǎng)長(zhǎng)的“人龍”。在海爾的展位前，隊(duì)伍甚至排出了個(gè)壯觀的“兒”字。

　　記者看到，應(yīng)聘大企業(yè)的求職者大多需要排上兩個(gè)多小時(shí)的隊(duì)才能進(jìn)行兩三分鐘的面試。相比之下，到小企業(yè)應(yīng)聘的人就輕松得多了，他們基本是隨到隨面試，整個(gè)過程就那么幾分鐘。

　　眾多求職者都是沖著大企業(yè)相對(duì)較好的待遇和福利條件去的。廣州香雪制藥有限公司明文標(biāo)價(jià)的起薪點(diǎn)為2500元，就業(yè)參考《求職講述:排隊(duì)兩小時(shí) 面試兩三分鐘》。前來應(yīng)聘的中大生物專業(yè)學(xué)生小吳就表示，薪資和福利是吸引力之一。其次，在大企業(yè)工作能學(xué)到更多的知識(shí)，就算以后要跳槽，身價(jià)也高些。

　　大企業(yè)待遇好但門檻也高。“名校畢業(yè)”、“成績(jī)排名”、“學(xué)生干部”等都成為大企、名企的招聘門檻。

　　獎(jiǎng)狀、證書更顯分量？

　　據(jù)悉，現(xiàn)場(chǎng)很多學(xué)生都把簡(jiǎn)歷做成厚厚的一本，把所有的獎(jiǎng)狀、證書都復(fù)印了附加在簡(jiǎn)歷上。如此一來，不僅制造簡(jiǎn)歷的成本增多，而且使簡(jiǎn)歷看起來像日歷，厚得很。前來應(yīng)聘的李瑞的簡(jiǎn)歷有16頁之多，他說：“我的基本簡(jiǎn)歷內(nèi)容并不多，但是獎(jiǎng)狀還有證書的復(fù)印件有十幾張，我覺得加上這些東西，簡(jiǎn)歷會(huì)更真實(shí)，更有分量。”

　　對(duì)此，幾位招聘人員都表示沒必要。廣東金羊發(fā)行有限公司人力資源部的方經(jīng)理就談道，“我是不會(huì)看那些獎(jiǎng)狀的。第一，我覺得一個(gè)人獲得很多獎(jiǎng)狀并不能說明他就很有能力，第二，簡(jiǎn)歷顧名思義要簡(jiǎn)單、中心突出，厚厚的一疊完全沒必要。”

　　而另一位招聘人士就提醒，學(xué)生如果確實(shí)要向用人單位展示這些獎(jiǎng)狀證書以證明簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，可以把這些復(fù)印件做成單獨(dú)的一份，在給面試官看完后取回，反復(fù)利用。

　　應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)企業(yè)情況有所了解

　　記者在靜心聆聽企業(yè)和學(xué)生的面試過程中發(fā)現(xiàn)，一般招聘方都會(huì)問到這樣的一個(gè)問題："你對(duì)我們公司了解嗎？"多家單位的相關(guān)招聘人員都表示，應(yīng)聘者對(duì)公司的了解與否跟他的求職意向強(qiáng)不強(qiáng)烈有關(guān)。

　　此前，有不少企業(yè)的人事部經(jīng)理都談到，求職者在應(yīng)聘前應(yīng)該對(duì)所求職的企業(yè)進(jìn)行了解，包括企業(yè)文化，這樣有利于針對(duì)性地進(jìn)行求職。但記者在現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪的幾個(gè)學(xué)生都表示沒有針對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行了解調(diào)查。

　　對(duì)此，方經(jīng)理認(rèn)為，對(duì)應(yīng)聘公司有基本了解是需要的，但要學(xué)生詳細(xì)了解一間企業(yè)的企業(yè)文化，就有點(diǎn)勉為其難了，因?yàn)橐�理解它的企業(yè)文化往往需要進(jìn)入到企業(yè)中去才能深入了解。另外他還談道：“招聘一個(gè)應(yīng)屆生，首先就是要對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)。既然明確招的是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，那就不需要他馬上對(duì)公司的企業(yè)文化有很深的了解。”

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