《勞動(dòng)法》之工作服糾紛

《勞動(dòng)法》【《勞動(dòng)法》之工作服糾紛】第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。”可見，工作服作為必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)由用人單位免費(fèi)為勞動(dòng)者提供，這是用人單位的法定義務(wù)。為了防止用人單位以提供工作服的名義扣除勞動(dòng)者的工資收入，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入……”公司用工作服扣抵工資的行為，明顯違法。

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