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哺乳期剛過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同到期，公司變相不續(xù)約，怎樣維權(quán)?
剛過(guò)哺乳期八個(gè)月合同到期，公司變相不續(xù)約，并答應(yīng)如果同意辭職付給我法律規(guī)定的賠償金。 公司是正規(guī)外企，有強(qiáng)大的法律顧問(wèn)支持。 這里面涉及一個(gè)懷孕以及哺乳期加班，當(dāng)時(shí)害怕領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)，未拒絕，現(xiàn)在要求補(bǔ)償或者提起仲裁是否也算公司違法。 還有就是領(lǐng)導(dǎo)并未為我安排符合我技術(shù)等級(jí)的工作內(nèi)容情況下按著現(xiàn)有工作來(lái)定義新的技術(shù)等級(jí)，也就是降低工資待遇。 加班證據(jù)就是平時(shí)的業(yè)務(wù)報(bào)告上面填寫(xiě)的時(shí)間 這個(gè)通知是提前30天通知我的，但是我看了一下提前30天的條件是不適合工作的。而這個(gè)不適合的判斷是怎么來(lái)的，公司就是基于對(duì)現(xiàn)在承擔(dān)工作內(nèi)容。 請(qǐng)專(zhuān)家私信我電話，做進(jìn)一步溝通。急
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