「問題」你的勞動(dòng)合同真實(shí)嗎？

　　很多公司為了避稅 在跟員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候在工資一欄都是填寫的虛低數(shù)字

　　比如我的薪水是3000，但在合同里只是1000 全公司幾百人都是這樣的合同

　　可笑的是公司并不是為員工避稅 比如我的個(gè)稅還是按3000在由公司代扣 當(dāng)然公司扣的稅金就不用交給稅務(wù)局了

　　更滑稽的是加班費(fèi)是按合同上的工資來算的 即按月薪1000來計(jì)算加班費(fèi) 但如果員工事假病假曠工的話 就是按實(shí)發(fā)的月薪3000來計(jì)算扣款

　　這個(gè)且不說它

　　今年是我在公司的第四年。 今年的勞動(dòng)合同跟往年一樣 簽的工資是1000 但年初公司給了我一份《聘書》 聘為項(xiàng)目的物業(yè)經(jīng)理 實(shí)際工資是3000

　　請(qǐng)問

　　如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛 是以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)呢還是以實(shí)際的職位和報(bào)酬為事實(shí)關(guān)系呢

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