勞動法規(guī)定病假怎么扣工資

以前公司工作了11年，后來由于公司經(jīng)濟不好，把我們業(yè)務賣給別的公司，跟現(xiàn)在公司重新簽訂了勞動合同7個月了。
這個公司一開始說為了避稅，基本工資和績效工資各50%，現(xiàn)在又把85%劃為基本工資，我現(xiàn)在想請病假，人事部說是按基本工資全額來扣的，本來50%每天扣104元，現(xiàn)在85%每天扣174元，莫名多了70元/天。
問過人事部，說公司沒分基本工資和績效工資，是按全額60%支付，但是分了基本工資，就按基本工資全額來扣，按照勞動法，病假6個月內(nèi)，工作不滿2年是拿到全額工資的60%，按人事部的說法，扣85%基本工資的話，那么不是和勞動法有沖突嘛。
我現(xiàn)在剛懷孕，想請病假休養(yǎng)，怎么維權(quán)是很重要的，莫名奇妙被多扣那么多錢很不爽的，希望有懂的朋友來幫忙，謝謝！

【勞動法規(guī)定病假怎么扣工資】相關(guān)文章：

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

勞動法中規(guī)定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

辭職要扣工資？03-24

國家直系親屬喪假勞動法規(guī)定08-04

江蘇省病假醫(yī)療期規(guī)定最新10-24

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14

實習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22

關(guān)于實習生的工資怎么記賬08-04

扣碗肉的做法01-28