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《勞動法》解析
1. 定立勞動合同必須遵循三項(xiàng)平等基本原則：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和合法的原則。
2. 勞動合同必須以書面的形式定立，書面形式明確、具體。
3. 合同期條款分為三種：固定期、無固定期和以完成一定的工作為期限（從對普通勞動者的就業(yè)保障角度看，不定期勞動合同相對于定期勞動合同而言對就業(yè)者更為有利和安全。
4. 我國對固定期限的勞動合同之期限長短未作限制，也未對續(xù)訂次數(shù)做出限制。但是規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同條件而未簽訂無固定期限合同的視為無固定期限合同。
5. 勞動保護(hù)和勞動條件是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款，其涉及的范圍可以包括工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、對女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障和福利等。
6. 試用期滿后，雙方都同意的話，被使用者即成為用人單位的正式員工。需要注意的是，當(dāng)事人約定試用期時不能違反一下規(guī)定：試用期須包含在勞動合同的期限內(nèi)，不能單獨(dú)簽訂一個試用期合同；對工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動者，在同一用人單位只能試用一次；試用期最多不能超過六個月（勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日，勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年一下的，試用期不得超過六十日）。
7. 試用期的法律后果是，當(dāng)事人雙方可以在試用期內(nèi)立即解除勞動合同，無需事先通知對方。但勞動者行駛該項(xiàng)權(quán)利時不附帶任何條件，而用人單位在試用期解除勞動合同則須證明勞動者的不符合錄用條件。
8. 保密義務(wù)人辭職的提前通知和脫密是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動合同中約定，如果該員工辭職應(yīng)在約定的期限內(nèi)提前通知用人單位。在此期間，用人單位可以采取將該員工調(diào)離原工作場所或崗位等相應(yīng)的措施。保密義務(wù)的辭職約定不超過六個月的提前通知期和采取脫密措施。
9. 競業(yè)禁止條款是指約定限制或禁止雇員從事或參與從事與用人單位同業(yè)競爭的活動，以保護(hù)單位的商業(yè)利益的合同條款。這就意味著勞動者在本單位工作期間或離開用人單位后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營或與他人合伙經(jīng)營與原單位有競爭的業(yè)務(wù)。禁止條款一般包括競業(yè)禁止的具體范圍、競業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。
10. 勞動合同的履行原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。
11. 勞動合同的終止需要符合以下條件：合同期限屆滿；約定的終止條件成立，如勞動者考取大學(xué)、參軍、出國等。
12. 勞動合同的延長：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，原勞動合同期限滿，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。
13. 雙方協(xié)商總是用人單位像勞動者單方面提出解除建議時才適用。按規(guī)定，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。如果女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)自動延長到哺乳期結(jié)束。
15. 預(yù)告辭職即勞動者不需要提供任何理由，只需要提前30天以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同的情況。
16. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由雙方協(xié)商一致解除勞動合同以及用人單位單方面預(yù)告解除勞動合同和裁員解除勞動合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)與一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動合同和用人單位因勞動之不能勝任工作而預(yù)告解除勞動合同的，補(bǔ)償金最多不超過十二個月。（一個月工資是指解除前十二個月的平均月工資。
17. 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：勞動合同由于勞動者患病或因工傷而解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的還應(yīng)在增加不低于百分之五十的部分；患絕癥的在增加的不低于百分之一百。
18. 工資的輔助形式：獎金作為用人單位對勞動者進(jìn)行物質(zhì)獎勵的一種形式，是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬，它包括生產(chǎn)金、節(jié)約金、勞動競賽獎、年終獎等；津貼是指補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付給職工的工資。它包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)性津貼等；補(bǔ)貼是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動因素而支付的各種補(bǔ)貼，包括副食品價格補(bǔ)貼、房貼、煤價補(bǔ)貼等。
19. 特殊情況下工資的支付：延長工作時間的支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日又無補(bǔ)休的支付超過百分之二百的工資報(bào)酬；法定假日支付不低于百分之三百工資報(bào)酬。
20. 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的工資：經(jīng)用人單位推薦或批準(zhǔn)，勞動者臨時脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關(guān)學(xué)校參加學(xué)習(xí)期間，工資照發(fā)，經(jīng)本單位同意脫產(chǎn)參加函授學(xué)習(xí)的，在規(guī)定的脫產(chǎn)面授學(xué)習(xí)期間，工資照發(fā)，經(jīng)本單位同意脫產(chǎn)參加成人教育學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間工資照發(fā)。
21. 在哺乳期內(nèi)的女職工實(shí)際日工作時間少于八小時。
22. 企事業(yè)單位勞動者的工作期間，午休和用飯時間一般為1至2小時。
23. 探親假：未婚職工探望父母，原則上每年給予對方一次20天的假期，職工在規(guī)定的探親期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。已婚工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過的部分有所在單位支付
24. 《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，女職工的產(chǎn)假為90天，（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，沒多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若產(chǎn)婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
25. 一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)的，應(yīng)給予42天的產(chǎn)假。
26. 社會保險(xiǎn)一般由國家、單位和個人一起負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要來源于三個渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動者繳納。
27. 法定退休年齡。男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）
28. 用人單位提供的個人福利：職工探親補(bǔ)貼，職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，生活消費(fèi)的價格補(bǔ)貼，獨(dú)生子女補(bǔ)貼（用人單位可以向持有獨(dú)生子女證的職工按月發(fā)給兒童保健費(fèi)，出生時領(lǐng)證的發(fā)放時間為10年，4周歲后領(lǐng)證的發(fā)放期限到十四周歲整）
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