HR聚會所-《勞動合同）答題篇(已解決)

1988年李某經人介紹調入某紡織工廠工作，1995年12月31日，紡織廠實行勞動合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動合同。該合同期滿后，雙方既未辦理續訂勞動合同手續，也未辦理終止勞動合同的手續，李某仍在紡織廠工作，2002年4月，經紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續訂六個月期限的勞動合同，李某不同意，要求續訂無固定期限勞動合同，紡織廠不同意李某的要求。因雙方協商不一致，未辦理續訂勞動合同的手續。2002年9月，紡織廠以李某合同到期為由，向李某發出了“終止勞動合同的通知書”，并于勞動合同期時為李某辦理了終止勞動合同手續。

請說明企業做法是否符合法律規定?為什么?

依舊是慣例，回答最準確且最快的童鞋，獎勵BB一個。(編輯無效)。

[HR聚會所-《勞動合同）答題篇(已解決)]相關文章：

1.HR聚會所-《勞動合同)答題篇(已解決)

【HR聚會所-《勞動合同答題篇(已解決)】相關文章：

什么是hr？08-01

散文答題技巧07-28

高考答題技巧11-07

物理答題技巧11-25

考試答題技巧12-28

HR之男女03-03

什么是hr面試09-25

散文閱讀答題技巧07-21

高考語文答題技巧07-21

語文閱讀答題技巧07-30