被公司開了，公司是按實發工資賠償還是按合同工資賠償？

我勞動合同的工資是2200，每月實發工資是3200。如果被公司開了，公司是按實發工資賠償還是按合同工資賠償？我是公司的渠道專員，進公司試用期過后和公司簽訂的勞動合同底薪是2200元一個月。后來公司營銷中心改革，工資變為3000+補貼200=3200，那以后就一直拿3200的工資。現在問題是，如果公司現在解雇我，它需要賠償我兩個月的工資，請問各位專業人士，公司是按實發工資賠償還是按合同工資賠償我呢？
還有一個問題就是，今天公司開會，新的薪酬制度，全部渠道專員的基本工資從2014.5.1起都降為1600，我想請問相關專業人士，如果公司是2014.5.1后，比如5.5開除的我，公司是按照1600一個月的工資來賠償給我嗎？
注：今天開這個薪酬制度改革的會議時，有簽會議簽到表，但并未在那份新的薪酬改革制度上簽字。
敬請了解相關信息的知友提供寶貴意見！謝謝

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