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關于勞動法的不執行之慘痛
昨天是教師節，給大學的老師送上節日的問候，同時也了聊到了現在的工作情況，不知不覺，畢業了兩年多，在兩年的HR生涯里真的是經歷了，才知道大學學習的人力資源管理理論，在實踐中一直是磨合期，所在的公司的人力資源管理，一直不能完善，HR很心痛，但是這家公司的老板很悠然，人家說改變不了，那就離開。但是有一次聽到一個同學的那家公司，我講給了老板聽。
說到勞動法的實施，這個公司不是勇敢的態度，而且懷著僥幸，作為清潔公司，一線員工的知識水平確實不高，而且小部分已經過了勞動年紀，屬于勞務工，老板一直是那樣的無所謂的態度，反正老人家能懂什么法。所在承包的二年物業項目，是一個事業單位的室內保潔，一百多人，也不知道是哪個業余的HR，跟員工簽訂的一年的的合同，2011年1月到2012年1月，第二年續簽的時候，2012年1月到2013年1月，當然了，當時的HR有沒個個員工都簽訂合同就不得而知了，到了2013年1月因服務的甲方單位說還沒新的物業公司接標，所以要簽訂協議，老板說可以，簽吧，一簽就是三個月。這三個月里，第三次就是簽合同那就是無固定期限了，一拍腦袋，不要跟員工簽訂。
說到這里，看客的好奇心起了，不簽?雙倍?不怕嗎?這個公司的高層一看情況不對，在第三月，就寫上辭工書，說身心不適，要走。
三個月一轉眼過去了，甲方單位又說延長一個月，還是新標單位沒有進來做，協議還是簽了，這個時候收到信訪仲裁的通知，有員工投訴社保沒有購買、加班費不給付、帶薪年假等
這個公司還是沒有引起重視，日復一日，覺得新標單位只要已中標就可以讓這批人入職做事，到時候也就不關自己的事情了。
這樣過了一個月，員工投訴到電視臺去，現在的媒體最愛這樣的欺詐勞動者、血汗公司工廠這樣的標題做頭條了，蜂擁而至，大幅報道。
老板急了，出動當地權貴勢力去說動說動，最后答應補帶薪年假和加班費，搞了個儀式，算了員工代表同意了，簽字了，拿錢了，幾萬塊，算了，忍了過了。
過了半個月，員工已經在新單位上班了半個月，老板收到仲裁的應訴通知書：無簽訂書面勞動合同、違法解除勞動關系、社保、加班費等申訴狀，一條一條的擺上了臺。
這個時候，老板急了，怎么了?刁民吧，還是出錢出關系去平息平息吧
這個時候這個公司的所謂法律顧問，一個肥師奶出場了，其實那么多事情，怎么這家的領導不出動她，真的很奇怪，跟老板的觀念太有關系了，以為有關系，有錢就可以藐視勞動法，藐視勞動合同的程序和管理。
肥師奶說，這個官司，公司該出的還是要出吧，就一百多萬，一個人至少要賠償一萬吧
老板懵了，把律師涼在一邊，自己關起門了。
真是個真實的案例，在我的身邊，案子也在審理中，律師也在準備中，可能看客會覺得奇怪，這家公司的HR干什么去了?
話說HR也太傷心呢，竟然兩次跟甲方續簽的協議，老板根本不給知道，雖然知道員工還在做事，建議過要簽訂合同，也簽訂了小一部分，另外一部分員工因為是倒簽合同，還有合同的期限到了，他們的不想離開甲方的工作單位，他們的一句話是那樣說了，承包的老板是可以換的，換來換去，但是員工十多年都是這個員工，可見承包制，把員工的工齡是怎么瓦解掉的吧。
就這樣吧，HR也在最后一個月，做了一些事情，但是已經是無力挽回老板的一時的自以為是了。
說那么多，無非是說，藐視勞動法的企業和老板，是該試試勞動法的力量了，或者慘痛的賠償金之后，中國式的企業老板才會醒悟。勞動法雖然是保護勞動者的也是保護企業的利益不受侵害的。
或者一百多萬，可以換一個私企老板的痛定思痛的醒悟，也不是壞事，多換點錢在員工的權益上，少送出去打關系。
也不失是好事，至少這家企業的其他員工會被重視，合法用工，他們的利益一定程度上會得到保障吧。
我所在的公司老板聽完之后，沉思了一下，說現在的員工不好管，你們做人力資源的要重視。自己就跑了，本意是讓他覺悟的，如果只是在言語上支持Hr，而沒有實質的表示，太沒動力做事了，是吧嘻嘻
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