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體面離職的藝術
[親愛的安妮：我喜歡我的工作，我也剛剛獲得升職，但現在我碰到了一個難題。過去三年里，我一直試圖加入我非常心儀的公司，但卻未能如愿。但現在那家公司給了我一個無法拒絕的工作機會。我知道現在的老板會生氣，但我不能失去這個機會。如何知會公司我的離職，對于這個問題，你有什么建議嗎? 炙手可熱
親愛的“炙手可熱”：確實，剛剛獲得升職就離開是有點尷尬。但是，除非你的雇用合同有專門的規定，“每個人都可以‘自由轉會’。”波士頓高管培訓與新職介紹公司埃塞克斯事務所的合伙人霍華德?塞德爾指出。“公司常常解雇員工，反過來員工也可以自由離職。盡管按照自己的最高利益行事，無需為此抱歉。”
話雖如此，你還是得小心處理離職這件事。在“起飛”之前，我為你準備了一個“登機”(departure有登機和離職兩個意思譯注)清單：
光明正大。“第一個應該知道你離職的人是你的頂頭上司，”塞德爾說。“而且要面談。”他注意到，當人們擔心離職的消息引起的反應時，“就不敢出頭露面，而是用電話、短信或者電郵知會對方。千萬別那么干。”
只有兩個可能的例外，他說：“如果你一直就遠程辦公，很少見到老板;或者老板的日程安排太緊，你擔心可能幾周都看不到他或她，這時可以考慮電郵。但一定要盡可能地試圖跟進，安排會面。”會面的時候，“注意語調。無需自我辯護或者道歉，但也不要趾高氣揚。只要平靜地陳述事實就好。”
“直奔主題，”招聘公司Winter, Wyman的紐約市會計與金融分部的合伙人喬納森?馬佐奇建議。“就像撕去創可貼那樣干脆。”
馬佐奇建議寫一封簡短的正式辭職信，內容包括你預期的最后工作日，然后在會面時帶上一式兩份：“請你的老板簽署兩份辭職信，你自己保留一份。”為什么這么做?“比如說你正參與一個長期計劃，你的離職可能導致公司賠錢，”馬佐奇假設說。“公司里有人想報復你，就告訴推薦核實人你是被炒掉的。有了這封簽名辭職信，你就能證明你是自愿離職。”
回絕挽留。馬佐奇認為，在你這種情況下，“公司通常會給你加薪，希望你留下，即使會引起連鎖反應。因為如果信息泄露，其他人也會要求加薪。”他進一步說，從你的觀點來看這也不是什么好事，老板本來就因為你打算離開而感到不快，“如果他們費盡力氣想要挽留你，最后還是遭到拒絕，那只會讓人更加生氣。”
他說，為了防止這樣的不快，你就要“斬釘截鐵地表達你離開的意愿。簡短地解釋另一個工作對你的吸引力，比如那是你心儀已久的工作，而且是不抱希望時的喜從天降，此外還有某些機會是你現在的工作所無法提供的。”
你不必明確透露下家是誰，馬佐奇建議：“有些人確實會聯系在你新東家的熟人，說你的壞話，目的就是為了報復你。這種事不常見，但也時有發生。”哪怕有一點點可能，也不要給任何人機會。
做好交接班。即使新東家想要你馬上上班，“你也不要對交接過程草草了事，”馬佐奇警告說。“你也許得在晚上和周末加班加點，才能確保不會讓你現在的公司陷入困境，但這樣辛苦勞碌的幾個星期會是值得的，因為它展現了你忠于職守的品質。”
職場中會有這樣的趣事：如果你在某個行業呆了數十年，甚至有時候你完全跳出這個行業，你還是會一次又一次地碰到同樣的人，而你也無法預知將來誰會是你職業道路上的貴人。所以離開的時候，盡最大努力做到不傷害任何人。“太多的人只顧急吼吼地離開，”馬佐奇說。“他們通常都會后悔。”
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