如何建立職場信用

　　在這個競爭激烈的社會，的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機會，急功近利，進而做出一些違背職場信用的事，比如投遞不實簡歷，違反職業道德等。而在我國的職業發展體系中，絕大部分的職業人還不具備完善的職業檔案。在信息不對稱的情況下，很容易給用人方造成損失。

　　那么，如何建立職場信用呢？

　　就個人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業人的職場形象和職業操守。正如前面提到的小錦，既然本身工作經驗不足，應聘的又是技術含量相對較高的崗位，與其盲目夸大不如實事求是。表面看起來，小錦的做法缺乏技巧，但正是由于實話實說贏得了企業的信任。因此，從職業信用的角度看，信用比包裝價值更高。

　　在現實的求職中，小魯的做法很常見。為了獲得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力，這本無可厚非，但是，描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”，既能遵守職業信用又能有效推銷自己，這個很關鍵。作為求職者，最好的方式就是腳踏實地，不斷提升自己的核心競爭力。

　　從企業招聘員工的角度看，如何在企業管理中實現員工職場信用規范的建立、查詢、管理，如何落實員工的不良行為記錄，甚至如何有效地進行人才風險規避，這些都是人才戰略管理中應該關注的問題。

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