職場如何提升自己的價值

　　有調查顯示，有很職場上的人在工作5年后都會進入職場發展的瓶頸時期，也就是探索期到發展期的過度階段，這個階段關系著我們能否蛻變，如果你在這個階段積累了經驗，卻沒有找到一個明確的目標。導致失去了很多讓自己升值的機會!

　　第一：對于公司來說，最看重的就是你的價值，你是否能為公司帶來利益，而你要學會包裝自己的工作經驗，讓企業認可你的能力，當然前提是你的經驗要具備含金量，包裝并不意味著你要弄虛作假。

　　第二：掌握市場的動態和看清市場的需求，再對其進行科學的職業分析和定位，挖掘出自己的核心競爭力，并對自己的職業含金量做出準確的評價。最后是對目標企業的情況有一番了解，弄清一個企業的長遠發展戰略目標，管理模式和企業文化。通過以上這些，找到個人與企業之間的一個契合點，最終達到職業生涯發展的可持續性。

　　第三：走在職業發展的道路上，我們要不斷的充實自我、不斷的學習新的知識，但是我們要針對自己所在的領域有目的去學習、補充，還有發現自己能力上的不足，并對其進行彌補。這樣更有利于提升自己的價值。

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