IBM：從辭職員工口中“淘金”

IBM：從辭職員工口中“淘金”

--------------------------------------------------------------------------------

人才進出是一個正常和積極的現象。IBM看待人才流動非常樂觀。可貴的是，IBM會通過和辭職員工談心，來發現自己工作的失誤，改進人力資源工作。

IBM中國區人力資源總監李清平指出：“IBM在處理這種大環境變化帶來的人才流動時非常平靜，始終注意到公司文化的建設。IBM這樣的公司是以集體團隊在做事，并不因為一個人走掉而影響業務，但是IBM內部會對走人作認真分析，這些人為什么走?”IBM注重收集辭職員工在辭職談話所提的意見，特別是非常優秀的員工。“我發覺許多從IBM走的人之后就跳來跳去，很少再穩定下來，不會像在IBM一樣，沉下來干個三五年。”李清平說。IBM不認為優秀人才的流失是IBM徹底的損失，一方面人才流動給后面優秀員工提供了發展的空間，同時他們的流動會帶給IBM許多有價值的意見。從IBM離開的員工出去干上幾年后會學到一些東西，如果他們愿意再回來，IBM的門總是開的，他們會為IBM增加新的價值。

在職者可以生“金”

一個人工作了5年以后，可能就不再只是以工作的觀念考慮自己的前途，而是以職業的眼光來審視未來，IBM鼓勵員工向自己的潛能發出挑戰，給每個員工嘗試的機會，給每位員工發揮所長及潛能的機會，給每位員工內部晉升的機會。每一個IBM雇員會有兩條發展道路，一條是專業發展道路，另一條是管理道路。IBM的專業道路劃分非常細，比如會計、財務、工程師等，輔之以多種教育，選擇各種專業發展的人可以在專業道路上走很遠。IBM每年要根據業務發展情況和經理表現調整經理的位置，不合適的設置或人選會調動。IBM員工經過許多技能培訓，為將來在職業生涯中作更大的發展打下了基礎。IBM的一個資深工程師，外公司曾用高薪“挖”他，他也沒有離開，他說：“在IBM會學到很多東西，有很多培訓機會和發揮潛能的機會，這些都不是暫時的高薪所能代替的。”

[IBM：從辭職員工口中“淘金”]相關文章：

1.IBM:從辭職員工口中“淘金”

2.如果想辭職寫什么理由好?

【IBM：從辭職員工口中“淘金”】相關文章：

關于聯想原IBM員工大批員工離職07-11

IBM公司員工早期職業生涯的特點07-10

在書籍里淘金作文【推薦】07-11

來自IBM的面試技巧指導07-11

最佳人力資源典范企業：IBM：女性員工很幸福07-10

戴爾、IBM、強生人才培訓模式07-10

應屆生去IBM這類企業求職的問題！07-11

IBM于華為的成長發展中有哪些幫助?07-11

IBM實習生bt筆試試題體驗07-10

誰了解大連的IBM包括地點? 主要都做什么?07-11