員工合同未滿就離職，公司該怎么處理？

公司與員工已簽訂勞動(dòng)合同，合同期未滿，員工就要離職，公司規(guī)定員工辭職需提前一個(gè)月，但是他們沒有做到，說走就走，在這種情況下公司還要支付他們?nèi)�額的工資嗎？我們公司規(guī)定試用期內(nèi)的員工可以提前三天打辭職，所以我想把他們按試用期的人員來對(duì)待，這樣工資就要按試用期工資來計(jì)算，以前的工資就算了，只是把最后一個(gè)月的工資按試用期來算，也算是對(duì)他們違約的一種懲罰吧，但是現(xiàn)在有人說工資應(yīng)該照發(fā)，不能扣，如果是這樣，那么企業(yè)的利益怎么講，難道員工違約，企業(yè)就一點(diǎn)辦法都沒有嗎，員工的違約責(zé)任怎么處理？勞動(dòng)合同應(yīng)該維護(hù)雙方的利益，那么企業(yè)簽這份合同起什么作用？對(duì)這種違約的員工企業(yè)應(yīng)該怎么處理？

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