離職時被說文憑是假的，要降工資

一個真實的案件：

一個HR總監(jiān)，現(xiàn)在收到他原來服務(wù)的企業(yè)的勞動仲裁申請書，企業(yè)方要求：要求那HR總監(jiān)督退還其服務(wù)期間的工資的3/4，其工資為8000元/月。原因是那HR總監(jiān)在企業(yè)服務(wù)了四個月，也把工資結(jié)算了離職了，但是在那HR走了后，說企業(yè)發(fā)現(xiàn)那HR的簡歷上寫的學歷為本科，他們查出了說不是本科!所以受到欺詐!所以要按市場行情2000元/月發(fā)工資，8000元/月太多了。所以現(xiàn)在要追回來!

他們企業(yè)有那規(guī)定說，如果偽造簡歷，騙取崗位，一旦發(fā)現(xiàn)，將解除勞動合同，追究經(jīng)濟責任。

案件的前提是，那總監(jiān)與企業(yè)也打了一場官司，因職業(yè)承諾試用期后將調(diào)整工資到12000，但是企業(yè)在試用期滿后甩賴，那總監(jiān)就去告企業(yè)，追加班費等，企業(yè)敗訴了。后企業(yè)惱火了，才想這樣一個歪招的。

請問一下,那HRD現(xiàn)在該如何辦?應如何應招?謝謝

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