- 相關(guān)推薦
公司沒有核心競爭力但自己也沒有核心競爭力，該辭職嗎？
1、公司：像個(gè)暴發(fā)戶，忽如一夜春風(fēng)來，當(dāng)前銷售形勢良好；但不重視產(chǎn)品，只重視投錢廣告；說做品牌，又不肯為銷售語言折腰。
2、主管：是個(gè)笑面虎，一有問題，就拿公司處于創(chuàng)業(yè)初期當(dāng)借口；該給的錢不給，新行的制度算舊賬……就仗著我新來的，不給，就是不給！
3、我：畢業(yè)兩年，做文職工作，興趣廣泛，但苦于只通文字，感覺沒有核心競爭力。來這邊3個(gè)月，2/3的時(shí)間迫于工作量做緊急而無含金量的批量文案工作，1/4的時(shí)間應(yīng)對(duì)零碎的策劃及文案工作，1/4做本來承諾給我要做的策劃、編輯+額外的外聯(lián)工作。
想法一：大部分時(shí)間做的主管曾承諾的附加工作，小小小部分時(shí)間做之前承諾的主要工作。我不滿，學(xué)不到東西，更做不好主要要做事，做不好自己不開心，主管又覺得是我能力問題。--凡是要做好事，難道不需要花時(shí)間嗎？
想法二：即使以后能得償所愿，但公司讓我看不到前景。賺快錢的思維，想做品牌，卻不想沉淀，口號(hào)式的銷售鋪天蓋地。--等不起，還是我耐不住等待？
想法三：主管承諾幾件事，不管是工作職責(zé)，還是假期安排，最后都秋后算賬。說不扣錢的，因?yàn)橹贫茸兓坼X（好吧，扣得特別狠，半個(gè)月工資差不多）；因?yàn)閯側(cè)肼毜臅r(shí)候，我只做策劃，因?yàn)槿藛T不齊，沒有落實(shí)下來，所以拖延了，好吧，所謂公司只看結(jié)果，不看過程，覺得我不值錢，就用各種理由扣錢。--跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這委屈值得嗎？是我經(jīng)不起磨礪嗎？
想法四：當(dāng)前，依舊沒有人與我配合，但我只是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一部分，技術(shù)性問題真心沒辦法解決，不給我人，依舊怪我沒做到位事情。--不給我人，我怎么做事？巧婦難為無米之炊吧？
問題：做文職類工作，我覺得自己肯努力，有學(xué)習(xí)能力和悟性，但是，確實(shí)缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，我不知道是自己太貪心，太矯情，太經(jīng)不起磨練，還是，這里真的不值得我呆下去。我怕自己的判斷太武斷，會(huì)因?yàn)椴还降氖虑槎a(chǎn)生偏頗的想法，所以，想換工作，但是又不知道怎樣去判斷，到底是公司的問題，還是自己的問題。希望能有稍微客觀的選擇，讓自己不后悔吧。~
【公司沒有核心競爭力但自己也沒有核心競爭力，該辭職嗎？】相關(guān)文章：
如何提高核心競爭力？07-11
職場中的核心競爭力有哪些07-12
京東方的核心競爭力是什么？07-11
核心競爭力與人力資源管理07-10
你的職場競爭力及格嗎?07-11
如何加強(qiáng)自己的職場競爭力？07-11
如何提高自己的職場競爭力07-11
華為的文員應(yīng)聘競爭力大嗎？07-11
如何更快的提升自己的職場競爭力07-11
即使充電，保持自己的職場競爭力07-11