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離職后還能拿項(xiàng)目提成嗎？
網(wǎng)友的疑問：
今年前半年，我提前辭職離開公司，后又回來，和公司重新簽約，到今年12月31日合同到期。公司規(guī)定春節(jié)前發(fā)放一年的項(xiàng)目提成。我已準(zhǔn)備合同到期就辭職，到時(shí)候我可以索要我的項(xiàng)目提成嗎？
58同城法律顧問的解答：
你所陳述的情況中沒有提到你的勞動(dòng)合同的具體條款以及單位規(guī)章制度中關(guān)于項(xiàng)目提成的具體規(guī)定等等，所以我們無法一言概之回答你究竟能否得到年終項(xiàng)目提成。現(xiàn)在為你分析如下：
先談?wù)勀愕膭趧?dòng)關(guān)系。你前半年辭職時(shí)，如公司為你辦妥了退工手續(xù)，爾后你又回到公司，公司重新為你辦理了招工手續(xù)的話，你則與公司建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。如果存在項(xiàng)目提成，則應(yīng)當(dāng)從此時(shí)開始計(jì)算，而不包括你辭職前的那部分。當(dāng)然如果單位愿意計(jì)算在內(nèi)那是好事。
接下來我們來看看你的項(xiàng)目提成的性質(zhì)。我們國家統(tǒng)計(jì)部門對(duì)工資總額的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資等部分組成。項(xiàng)目提成應(yīng)屬于獎(jiǎng)金的范疇，乍一看，它與年終獎(jiǎng)一樣都是一年發(fā)放一次，但實(shí)際上與一般的年終獎(jiǎng)還是有區(qū)別的。一般的年終獎(jiǎng)根據(jù)你工作年限、系數(shù)等等計(jì)算，每個(gè)公司規(guī)定各不相同，通常公司員工都可以享受年終獎(jiǎng)。而項(xiàng)目提成則屬于銷售人員或者項(xiàng)目部門員工獨(dú)有，為從事該項(xiàng)目的員工工資性收入的一部分，一般完成一個(gè)項(xiàng)目即可結(jié)算項(xiàng)目提成或者傭金之類。
最后，看看你究竟能否得到項(xiàng)目提成。首先你勞動(dòng)合同中有無關(guān)于項(xiàng)目提成的特別約定，如果有約定自然從約定。如果沒有，那么看你們公司規(guī)章制度（該規(guī)章制度你應(yīng)是知曉的），具體是怎么規(guī)定的。目前如你所述，公司對(duì)項(xiàng)目提成的支付時(shí)間有著特別規(guī)定，待到在春節(jié)前才進(jìn)行結(jié)算，而你的合同于年底期滿，二者存在矛盾。就如剛才我為你所分析的，你的項(xiàng)目提成應(yīng)當(dāng)屬于工資性收入的一部分，那么根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。”的規(guī)定，公司理應(yīng)在12月31日雙方勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，與你結(jié)清你所有的工資，自然包括項(xiàng)目提成。
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