我計算離職率和入職率的方法

按照我的看法，離職率和入職率的計算方法不用搞的很復(fù)雜，所得結(jié)果不應(yīng)超過100%。

離職率=期間離職總?cè)藬?shù)/(期末總?cè)藬?shù)+期間離職總?cè)藬?shù))*100%

這樣的好處是可以計算任意一段時間的離職率，如果計算月平均離職率，那么用各月的離職率相加取平均數(shù)，我認為這也符合平均離職率的概念。

入職率的界定相對來說比較麻煩，還涉及到一個通知入職率(實際入職人數(shù)/通知錄用人數(shù)*100%)，而通知入職率是考察招聘效果的一個概念，因此這里所說的入職率是新入職人員占全部人員的比重。

入職率=期間入職總?cè)藬?shù)/(期末總?cè)藬?shù)+期間離職總?cè)藬?shù))*100%

如此計算入職率和離職率，統(tǒng)一了計算方法，所得結(jié)果均不超過100%，注重考察總體的結(jié)果。

【我計算離職率和入職率的方法】相關(guān)文章：

如何計算企業(yè)的離職率和入職率07-11

季度離職率計算04-08

減少離職率的方法07-12

離職率（Dimission Rate） 的概念和計算方式04-26

人力資源離職率核算方法07-10

新入職人員和離職人員的薪資計算07-11

G關(guān)于人力資源離職率核算方法07-10

居高不下的離職率07-11

高離職率的幕后黑手07-11

高離職率的原因分析07-12