勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是以工作任務(wù)完成作為終止條件，工作任務(wù)完成的時(shí)間即為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。對(duì)于一些工作任務(wù)而言是無(wú)法確定工作任務(wù)完成的具體時(shí)間的，而且往往這種勞動(dòng)合同的期限都比較短。

因此，對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說(shuō)明勞動(dòng)者勝任這份工作。

【勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎？】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同可以約定能減薪嗎?07-11

勞動(dòng)合同可以約定每周工作六天嗎07-11

勞動(dòng)合同可以自由約定條款不？07-11

試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？03-23

勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎？07-11

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同可以被涂改嗎？07-11

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同可以代簽嗎？07-11

可以試用期后再補(bǔ)交社保嗎？05-25

這勞動(dòng)合同，可以不簽嗎？07-11

勞動(dòng)合同超期了可以隨時(shí)解除嗎07-11