未簽合同，如何辭退過了試用期的員工

公司09年8月招了一鍋爐工，9月底我開始接手人事工作，接到此人試用期不合格單，但當時由于沒有招到合適人選，所以未采取任何措施，將此人留用了，但10年1月份，公司補簽勞動合同后，此人將薪資泄露給同等職位員工，造成人事工作的困擾，加之此人工作態度不端正，很多同事都對其反感，目前打算將此人工資調整至跟他同等職位的員工工資水平，但跟其協商后，他不同意。我自知公司的一些做法違反了勞動法，但如何圓滿地解決此事，非常困惑，請各位高手賜教。

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