《職業幸福感的提升》讀后感

　　認真品味一部名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的《職業幸福感的提升》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　近期，我讀完《職業幸福感的提升》這本書頗感良多,在大部分人看來，財務人員是受人羨慕的工作，穩定并且永遠不會失業，獲得這份職業應該非常幸福吧！那我們真的幸福嗎？

　　“職業幸福感”是當下一個比較流行的詞語，成為專業技術人員的職業追求，也成為許多主管部門的人性化亮點。從事財務工作多年，我其實也不止一次問過自己是否擁有職業幸福感。遺憾的是，至今為止我都無法作出回答。在我們眼中，莫言是諾貝爾文學獎獲得者，應該是十分幸福的，但被央視記者追問：“你幸福嗎？”，這位作家卻說：“我不知道，我從來不考慮這個問題。我現在壓力很大，憂慮重重，能幸福嗎？”

　　換個角度思考：幸福感，是什么？這個問題我難以用語言表達，每個人對幸福的定義都不一樣，有人覺得有100元就很幸福，有人有100萬還覺得一無所有；不過有一點我敢確定的是，職業幸福感肯定不是每個職工都能夠獲得的，如人飲水冷暖自知。

　　有一個關于“走路”的故事：甲優哉游哉，毫無方向，剛開始倒是感覺新鮮，但時間長了，不僅一無所獲，而且感覺乏味、無趣；乙走了若干天之后，越走越慢，越走越不想走，因為他發現自己似乎方向錯了；丙在出發前確認了自己的方向，但是走了好長時間，離終點仍是遙不可及，沮喪至極；丁每到一個路口總會徘徊半天，何去何從相當糾結，結果浪費了很多時間；戊的方向沒有錯，也到達了終點，但是發現自己所得到的并非自己一開始所追求的，也是倍感失望。

　　五個“路人”的遭遇其實也正是員工缺乏職業感的五種情形：得過且過型，沒有追求，沒有奮斗，很難不勞而獲；升山采珠型，南轅北轍，背道而馳，只能勞而無獲；不切實際型，躊躇滿志，定位過高，終究進退兩難；三心二意型，猶豫不決，顧忌太多，最終事倍功半；得非所愿型，造化弄人，事與愿違，人算不如天算。讀后感·人生沒有完美的職業規劃，“路人”的遭遇其實我們均有可能走過或還在“走路”過程中，有些人已經找到了屬于自己獨有的幸福感，但有些人還在十字路口迷茫著。

　　缺失職業幸福的因素都是內因和外因共同作用的結果，每個人的外部因素（如人際關系、家庭關系、社會環境等）均不相同，要想脫離現狀，那就改變能改變的，直面不能改變的。外因都是通過內因起作用，所以我們要通過“修煉內功（品質、能力、興趣愛好等方面）”，打造自己的職業幸福感。有時想想，還是佩服那個“世界那么大，我想去看看”的人，能夠及早地離開，說不定會收獲另一種人生。不過，這對更多的人來說卻并不現實，畢竟，職業可能是最初的夢想，可能是生存的飯碗，可能是發展的平臺，盡管艱難，仍須堅持。因此，在堅持中，要端正自己的態度，具有主人翁精神，勤于思、敏于行，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，并以此為導向，做最好的自己，自己應該做的事情盡量做好，自己喜歡做的事情努力做好，更重要的，善待自己，善待家人，并把職業幸福正能量傳遞出去。

【《職業幸福感的提升》讀后感】相關文章：

提升職業幸福感的建議06-28

怎樣用職業規劃提升員工幸福感07-12

職業生涯規劃如何提升員工幸福感06-30

職業的幸福感06-28

如何提升職場幸福感07-02

提升職場幸福感的方法07-01

談談職業幸福感隨筆06-21

如何獲得職業幸福感06-23

夫妻間提升幸福感受辦法12-14

職業能力如何提升07-03