現在是兩險，500底薪，合理嗎

我們以前五險的時候勞動關系在北方人才，現在在天津世紀津工勞務公司，保險只有養老醫療兩個，雖然客戶經理掙得是績效，但是是不是也要執行最低工資標準，給我們上五險啊?如果我要辭職，可不可要求公司補交保險?還有，我們的保險都是在底薪里出，公司不給擔負，基本上如果一個月不出單，不但掙不到錢還要倒找給公司錢!!!這樣合理嗎?

[現在是兩險，500底薪，合理嗎]相關文章：

1.現在是兩險,500底薪,合理嗎

【現在是兩險，500底薪，合理嗎】相關文章：

這樣合理嗎？07-11

辭職兩個多月還不給走合理嗎？07-11

請事假1天扣兩天工資合理嗎？07-11

私企把員工的工資從底薪八百扣到一百多，這制度合理嗎？違不違反勞動法？07-11

請問這合理嗎？07-09

這樣的年假沖的合理嗎？07-11

請問沃爾瑪這樣合理嗎？07-10

2014年昆山底薪,勞動法有明確規定昆山市職工底薪標準嗎？07-11

兼職收管路費合理嗎？07-10

調底薪通告04-14