銷售總監面試銷售員被PASS掉的無奈

本人任一家貴金屬公司的銷售總監、技術總監、培訓講師，同時兼任總平臺商的渠道經理，27歲一周七天早上8點至晚上24點全程工作的人， 昨日去湖北一家經營百度的網絡公司應聘大客戶銷售，本想看看IT業的銷售待遇如何，好結合市場分析一下最近本公司招人比較困難的問題并設法解決，哪想到，一個女面試官聽我介紹完畢之后，竟然說我不是裸辭的人，不是裸辭的在她看來是直接PASS掉的，又說我的簡歷在他們總監的辦公室有100多份供篩選
我的師傅就職于通用電氣的銷售經理，協助我做出的簡歷竟然被貶的一文不值，我的個人經歷，能力，銷售素質，職業素養竟然被忽視了，很可惜的是我竟然落選了一個月薪2000左右起價的銷售職位，我想奉勸各位中層管理，一定不要把生活中的情緒以及工作中的勞累思維帶入管理下屬的方式與語氣中，這樣只會讓你的下屬更加排斥，從工作方法上演變為工作形式上，最后升級為思想，直至離職！
奉勸各位應聘的求職者，碰到比較刁難的面試官，請記住，良禽擇木而棲，銷售業績也就是將個人銷售素質與其性格轉變為與人的溝通交流的認同結果，如果一個人對你的人格或者以往成績呲之以鼻，加以批判，那么我建議你這樣的公司已經面臨中層危機，應聘者進入公司后，工作一定也不開心，祝各位好運！

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