人事科崗位職責精選15篇
在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事科崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事科崗位職責1
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的'實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
人事科崗位職責2
1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4、抓好人事管理工作；
5、負責公司人員調動指標的'審辦工作；
6、負責員工的考核，評議，并向領導推薦優秀人才；
7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的審核與辦理；
8、擬訂人事培訓計劃，內容，方法，并組織實施；
9、負責人事檔案管理工作；
10、員工的征信，保證書的保管及定期復查；
11、勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；
12、負責人事統計管理工作；
13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；
14、協助做好有關人事方面的管理工作；
15、完成臨時交辦的其他工作
人事科崗位職責3
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛生的`督促和監督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神
人事科崗位職責4
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的.招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責5
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的.人力資源工作;
2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科崗位職責6
1.負責項咳嗽閉釁腹ぷ鰨應聘人員的預約，接待及面?
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5.負責項目行政后勤類相關工作;
6.負責項目員工每月考勤;
7.負責項目績效考核制度的實施;
8.負責離職員工的善后處理工作，包括工牌、工服、離職證明、合同解除等;
9.協助各專業做好節假日期間工作安排等工作;
10.負責項目固定資產、檔案的管理;
11.其他突發事件的.處理;
12.完成完成上級領導交付的其它工作任務。
人事科崗位職責7
1、負責人員招聘;
2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;
3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;
4、負責員工節日福利等工作;
5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續
6、協助處理勞動關系問題
7、負責行政用品采購，裝修事宜
8、部門領導安排的人事部其他事項
人事科崗位職責8
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；
2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；
5、建立、完善公司各項材料的.管理，嚴格借檔手續；
6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；
7、外包臨時工流程管理等。
人事科崗位職責9
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的'優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
人事科崗位職責10
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的'勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
人事科崗位職責11
1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6.負責人事各個系統的`維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科崗位職責12
1、發布招聘信息、篩選簡歷;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經理交辦的`其它事項。
人事科崗位職責13
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事科崗位職責14
1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的`相關統計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對組織文化的建設和打造。
人事科崗位職責15
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的'公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。
8、完成領導臨時委派的其它工作、
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