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關(guān)于解決群眾實(shí)際問題的匯報(bào)
在各領(lǐng)域中，匯報(bào)的使用范圍越來越廣，匯報(bào)可以是工作開始前的規(guī)劃安排，也可以是工作完成后的分析總結(jié)，寫匯報(bào)都需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的關(guān)于解決群眾實(shí)際問題的匯報(bào)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
xx人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局從自身職能出發(fā)，以解決群眾的實(shí)際問題為已任，以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極參與企業(yè)改制活動(dòng)，強(qiáng)化勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，切實(shí)糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。
一、積極參與企業(yè)改制，確保職工合法權(quán)益不受損害
隨著企業(yè)改制進(jìn)程的不斷加快，我縣多數(shù)企業(yè)開始進(jìn)行破產(chǎn)、重組、轉(zhuǎn)制等轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制活動(dòng)。為此，在企業(yè)改制中，我局繼續(xù)擔(dān)當(dāng)主力軍，成立專門的改制小組，從解決勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等方面入手，嚴(yán)格督促改制企業(yè)落實(shí)中央有關(guān)政策，防止職工的合法權(quán)益受到損害。一是嚴(yán)格審核企業(yè)改制方案，配合體改辦等部門對(duì)企業(yè)上報(bào)的企業(yè)改制方案進(jìn)行綜合審查，對(duì)不符合勞動(dòng)保障政策的改制方案進(jìn)行嚴(yán)格的修訂和完善，從源頭上防止了企業(yè)的違法行為。到目前，已審核x系統(tǒng)、x集團(tuán)、x配件公司、x廠等企業(yè)改制方案x個(gè)，糾正錯(cuò)誤項(xiàng)目近x條。二是認(rèn)真計(jì)算企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照縣里有關(guān)文件精神，依據(jù)企業(yè)職工安置方案，對(duì)每位職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逐項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)和計(jì)算，把好最關(guān)鍵的一道關(guān)口。到目前，共審核x名企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未發(fā)生一起錯(cuò)核和漏核現(xiàn)象。三是及時(shí)清算企業(yè)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)。按照社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，重新核定企業(yè)職工繳費(fèi)工資，確定繳費(fèi)基數(shù)。在核清欠費(fèi)的同時(shí)，督促改制企業(yè)在改制資金中，按第一順序優(yōu)先償還往年欠費(fèi)，使保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)入庫，保證職工工齡不間斷。截止到目前，已核定企業(yè)欠費(fèi)達(dá)x萬元，清收入庫x萬元。四是積極解決企業(yè)造成的信訪問題。堅(jiān)持預(yù)事在先，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不回避矛盾，做好說服解釋。今年以來，我局共接待企業(yè)改制方面的來信來訪達(dá)x多次，基本上做到了事事有回音，件件有著落，沒有一起因我們失誤而產(chǎn)生不良影響和激化矛盾的現(xiàn)象發(fā)生。
二、堅(jiān)決糾正拖欠工資行為，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
隨著企業(yè)改革的不斷深入，個(gè)體私營企業(yè)逐漸成為吸納勞動(dòng)力就業(yè)的單位。在我縣農(nóng)民工大多集中在礦山生產(chǎn)和建筑施工企業(yè)，主要靠開采鐵礦石為主，且收入不高。目前，由于許多勞動(dòng)者的法律法規(guī)意識(shí)淡薄，再加上企業(yè)主盲目的賺錢，造成克扣和拖欠農(nóng)民工資的案件時(shí)有發(fā)生。為此，我局將幫助農(nóng)民工追討工資做為勞動(dòng)保障執(zhí)法的重點(diǎn)，全力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是加強(qiáng)法制宣傳。我們利用廣播、電視等形式，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，使勞動(dòng)者懂得維權(quán)的方法和途徑；在x月份借助《勞動(dòng)法》頒布十周年之契機(jī)，在縣城綠地廣場(chǎng)進(jìn)行了一次勞動(dòng)保障法律法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾的提問，對(duì)舉報(bào)拖欠工工資的案件當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行受理；開展“送法律、送政策到勞動(dòng)者手中”活動(dòng)，編印了x余份勞動(dòng)動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳傳單，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)站分別送到個(gè)體私營企業(yè)主和員工手中，供他們學(xué)習(xí)參考。通過這些活動(dòng)的開展，在一定程度上提高了用人單位法人代表和勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障法律意識(shí)。二是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)厲查處違法行為。一方面從源頭抓起，把好用人單位勞動(dòng)用工行為的總閘門。出臺(tái)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通知》，同時(shí)按照“循序漸進(jìn)，先易后難”的原則，采取以點(diǎn)帶面的方法，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇經(jīng)濟(jì)效益、職工多的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，推行簽訂勞動(dòng)合同，收到較好效果。到目前全縣企業(yè)新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同x份，正常生產(chǎn)企業(yè)合同簽定率達(dá)到了x以上。補(bǔ)辦就業(yè)證、外來務(wù)工許可證x多份。另一方面狠抓重點(diǎn)，打好追討拖欠農(nóng)民工工資攻堅(jiān)戰(zhàn)。自x月份開始，集中x個(gè)月的時(shí)間，開展追討農(nóng)民工工資百日監(jiān)察活動(dòng)，通過對(duì)全縣國有、集體、個(gè)體私營企業(yè)，特別是餐飲、娛樂、建筑、礦山等用工人數(shù)較多、拖欠工資較為嚴(yán)重的單位重點(diǎn)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法用工行為分別做出處理，情節(jié)較輕的，責(zé)令限期改正，對(duì)個(gè)別違法用工單位的嚴(yán)重違法行為及時(shí)予以立案查處。監(jiān)察活動(dòng)中，按照“有案必接，有案必辦，有辦必果”的要求，做到了“受理、查處、結(jié)案”及時(shí)到位，杜絕辦人情案、關(guān)系案。到目前，共立案查處舉報(bào)案件x起，下達(dá)整改指令書x份，結(jié)案率x以上，為勞動(dòng)者追回經(jīng)濟(jì)損失x萬余元，震懾了一些違法用人單位，受到社會(huì)的普遍贊譽(yù)。
三、完善相關(guān)配套制度，防止問題出現(xiàn)反彈
為確保以上長期抓好抓實(shí)，從完善相關(guān)制度入手，防止問題重復(fù)發(fā)生。
一是制定了企業(yè)改制共同參與制度，成立改制小組，勞動(dòng)、保險(xiǎn)、就業(yè)等相關(guān)科室分別抽調(diào)人員，實(shí)行共同參與、同時(shí)介入，從審核改制方案到買斷后的再就業(yè)等同步進(jìn)行，即保證了企業(yè)改制進(jìn)度，又防止了在改制中因銜接不連續(xù)而造成損害職工利益的現(xiàn)象發(fā)生。
二是重大事項(xiàng)集體研究制度，凡是在改制過程中，遇到工齡接續(xù)、職工提前退休、傷殘等級(jí)等熱點(diǎn)問題，一律通過局長辦公會(huì)議研究決定，防止出現(xiàn)暗箱操作行為，保證職工合法權(quán)益不受損失。三是勞動(dòng)執(zhí)法不定期檢查和專項(xiàng)監(jiān)察相結(jié)合制度，不定期深入到各類企業(yè)中查用工、查合同、查保險(xiǎn)。
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