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心理學教你如何在面試中勝出
心理學中很多研究都可以給我們以啟迪，在找工作中也不例外，我從腦子里搜索一些能夠幫助大家在面試中勝出的研究結(jié)論，希望大家能從這篇文章中獲得啟迪。
步驟/方法
1
控制力：在面試中經(jīng)常遇到的問題是你是如何解決某個困難的?面試者想要通過這樣的問題知道你是如何處理這種情況的。那么你要怎么回答的呢?研究者發(fā)現(xiàn)，我們可以將你的回答分為兩種可能：一種是你被環(huán)境控制，你處于被動的位置，比如你和同學發(fā)生了矛盾，最終是你的同學提出了和解，你是被動接受的;一種是你控制了環(huán)境，處于主動的位置。研究結(jié)果是什么呢?那些能夠采取主動的人有更高的比例被錄用。所以，該研究告訴我們，在面試的時候要強調(diào)自己能處理、能控制、能主動的解決問題。
2
拒絕假笑：微笑、身體朝向、身體向面試者傾斜，這些身體語言都可以提高面試者對你的評價，但是假笑就是一個非常危險的動作了。假笑可以讓人對你產(chǎn)生懷疑，認為你不真誠，并掩蓋你其他的任何優(yōu)點。
3
握手的方法：當面試者做出面向你的握手動作的時候，你最后迅速的做出握手動作，上身保持正直，不要低頭哈腰，眼睛正視對方，除了這些基本的注意點，更關(guān)鍵的一點是，手上要有力度，有研究調(diào)查了握手力度和被錄用的比例，兩者是正比例關(guān)系奧。當然，不要把對方握疼了。
4
表現(xiàn)出侵略性：很多職業(yè)咨詢師都建議要在面試的時候表現(xiàn)出自己溫柔的一面，但是這只是咨詢師的直覺，其實，具有數(shù)據(jù)支持的結(jié)論是，表現(xiàn)出侵略性的人更能夠得到面試者的好評。當然這種侵略性不能是對面試者以及他代表的公司的攻擊，而是堅持自己的觀點，并努力說服他們相信自己的觀點。
5
聊天還是推銷：面試的時候，你是要像一個脫口秀主持人一樣盡量使節(jié)目有趣還是要像一個推銷員盡量把自己銷售出去?在研究中那些極力展現(xiàn)自己實力的人得到的評價一般，而那些對像聊天一樣、表現(xiàn)出對公司的好感、能夠夸贊面試官的人反而得到了更多的錄用機會。
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