如何面試的心得體會

最近看很多畢業(yè)生要面臨找工作,免不了要面試。以下是我面試文章，（純手打）如果你能耐心看完必將受用。  
面試的關(guān)鍵是你要知道這公司是做什么的。這個行業(yè)是什么地位。本行業(yè)的薪酬和你面試崗位的薪酬大概是多少。必須要認(rèn)真做足功課。對公司的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)關(guān)系，和哪些上下游公司打交道。
 
面試的時候著裝很重要，不要求西裝筆挺，有時候反而不自在，但是至少要讓人看上去舒服，鞋子不要黑不溜秋的，頭發(fā)幾天沒洗，黑眼圈，一副憔悴樣，不要吃異味太重的食物，也不要吃口香糖，很多HR也不喜歡你和他講話的時候滿口口香糖味，除非你足夠好看，不管男女。
 
現(xiàn)在說說面試吧，HR主要會問的幾個問題：1.你為什么跳槽（如果應(yīng)屆不用看）？這個問題基本是必問。首先跳槽肯定是不滿意以前的工作，不管是環(huán)境或者薪水，或者和公司有矛盾。怎么回答好呢。我的文章：讓HR明確你的來意，你可以首先闡述自己為什么跳槽。原因可能有希望更高的薪酬，希望更好的發(fā)展或上升空間，千萬不要說之前公司的種種不好，這樣會讓HR覺得你處理不好關(guān)系。還是個愛說是非的人。2.你希望的薪水是多少？如果不是HR主動問你，你千萬別問薪酬。初試一般只是了解，HR覺得你是他想要的人，第2輪或者第3輪才會和你談。如果問到，大膽的說出自己希望的薪酬。可以適當(dāng)高點。如果HR問你能不能適當(dāng)降低。你可以說，你覺得你提的薪酬不高，原因是。。。。。。（自己發(fā)揮），但是要最后加句相信貴公司有完備的薪酬體制。補(bǔ)充句，說自己希望的薪酬前，必須問HR公司的福利有哪些，年終獎有哪些，可以大膽的問，邊問邊算。3.你覺得你的缺點是什么？別傻了，千萬別說自己時間觀念不強(qiáng)，交際能力不強(qiáng)等等。凡是HR問你的問題，你都要從工作角度出發(fā)。你可以回答自己從事這個行業(yè)幾年，要學(xué)的東西太多，自己還未系統(tǒng)的全部掌握。這樣你的缺點就變優(yōu)點了，積極向上，好學(xué)的體現(xiàn)。4.你有什么要問我的嗎？HR問你你千萬別說沒有。你可以問他公司的發(fā)展情況，你這個崗位需要做些什么，對上對下的人員有哪些？5.HR和你薪酬談不攏,但是不斷的問你是否能降低薪酬。記住，如果是反復(fù)問你，你可以堅持你的薪酬。（前提是是人才，目測公司一定會要你）。或者你適當(dāng)降低一點，讓他有個心理安慰，最后就是妥協(xié)，表明按照公司的薪酬體制來。6.一般另外會有個技術(shù)負(fù)責(zé)人問你技術(shù)的問題，這個就靠自己的。
 
以上是我面試N次的文章。面試一次總能學(xué)到很多，本人現(xiàn)在工作還行，業(yè)主單位設(shè)計部做機(jī)電工程師，但是我一直在51JOB上投簡歷，有機(jī)會就去面試面試，多面試就多學(xué)習(xí)。不一定要去這個公司，但是面試是你通向成功的金鑰匙。另外草榴人才輩出，我只是面試總結(jié)的一些關(guān)鍵問題，草榴里面肯定也有HR，希望HR也能給出意見，或者補(bǔ)充，批評指正。

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