面試那點(diǎn)事兒-面試中的小細(xì)節(jié)

我們一直說細(xì)節(jié)決定成敗，但是問題不在于我們知不知道怎么處理細(xì)節(jié)，而在于你肯定不知道哪些是細(xì)節(jié)?你總是在不經(jīng)意之間就讓自己忽略的細(xì)節(jié)決定了自己面試的成敗。

類似遲到，穿著之類的我就不冗述了，講些別的，比如坐座位。一般而言，應(yīng)聘者是要比面試官先進(jìn)辦公室的，先進(jìn)去就會先挑位置，問題在于如果你把面試官的位置挑走了，面試官坐哪里呢?當(dāng)然，不是所有的初級面試官都很講究這些，但是如果你進(jìn)入復(fù)試，遇到的面試官往往都是主管以上級別人員，人家可能會在乎的，這個就很難講了，對吧?至于哪些位置是面試官的，大家參照一下吃飯的時候的主座設(shè)置，就大致明白了。如果辦公室的座位是面對門和背對門的，面對門的就是面試官的座位。如果兩個位置是和門平行的，那么遠(yuǎn)離門的那個位置就是面試官的座位了。

比如，面試中的身體位置。面試官身體前傾的時候，你不要向后靠在椅背上。面試官后靠的時候，你也不要向后靠在椅背上。你的雙手可以相握放在桌子上，不要超出桌子邊沿太多，也不要一只手在前，一只手在后。如果你用這個姿勢，再不巧加上一只手在比劃指點(diǎn)，那么攻擊性就太過于強(qiáng)大了。

我們常說眼睛是心靈的窗戶，在面試中眼神的運(yùn)用是否合理、到位在某種程度上會決定面試的成敗。

很多關(guān)于溝通的書籍指點(diǎn)，和人面對面的時候，眼睛應(yīng)該集中在鼻梁和額頭之間的區(qū)域，不要直視對方的雙眼。對此我倒有不同的看法。我一直認(rèn)為，如果你的眼睛不會“說話”，看在哪里都是無意義的。眼神如果會”說話“，為什么不看呢?

如果你只是讓單純的目光在以上區(qū)域游動，我或許會認(rèn)為你是“目光游離”，是一種緊張或者不自信的表現(xiàn)。如果你的目光中有能讓我讀懂的訊息，我一點(diǎn)都不介意你直視我的雙眼，因為我也會這樣將我要表達(dá)的訊息傳達(dá)給你�？催@里，看這里，你不看我，我怎么告訴你啊?

所以，平時大家要鍛煉讓自己的眼光會說話。方法很多，我常用的有兩種。其一對著鏡子不說話，但是在心里默念要說的話，用自己的眼光來呈現(xiàn)文字要表達(dá)的情緒。一直到你能坦然面對自己在鏡子里的印象，并能隨意用眼光呈現(xiàn)喜怒哀樂。很多人無法直視自己鏡子里面的臉超過一分鐘，不信你可以試試，記住，是直視鏡子哦。等這些都熟練了，你找個寢室的朋友讓他通過你的雙眼猜你的想法，這個游戲很好玩，也很有效果。其二就比較“流氓”了。平時大家去食堂，上課，去圖書館，坐地鐵的時候，找到一個帥哥或者美女，面帶微笑直視他或她的雙眼，心里默念”我喜歡你，我喜歡你“，并且燃燒小宇宙用眼神表達(dá)出來，看誰先堅持不住移開眼睛。這樣能有效提高你的自信和眼神的表達(dá)。我上下班的路上經(jīng)常這么干，樂此不疲哈!

等你的雙眼會說話了，你也就不用擔(dān)心直視面試官雙眼有多么地失利了。因為你在對他說話，他如果能聽到，就是最好的交流了。

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