如何使用面試工具和方法？

“八仙過海，各顯神通”，如何面試，是否會借助一些專業的面試工具或采取一些專業的面試技巧和方法，怎么運用，相信不同的企業和HR都有自己的一套。那么，請問：1、你常用的面試工具和方法有哪些?2、具體是怎么操作的?效果如何?

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嘿嘿，俺的面試方法到底是什么呢?我到底有沒有使用過什么工具或手段呢?講不清楚啊，換個角度來說說這個話題：

1、long long ago，其實，現在有些地方還有，求職者會什么，直接到街頭擺上工具，比如抹子啊，然后雇主需要什么就上街看一下，找到自己所需要的，談判一下價錢，成交后馬上去干活，活干完，付完錢又回到街上。

2、有些人由于技術不錯，又跟雇主產生非一般的關系，有了所謂忠誠度，然后就留下來干長工，其實，這個面試過程中是工作的過程。

3、慢慢地有了集中的場所提供給供需雙方見面，于是，求職者需要弄份簡歷介紹一下自己，免得總是拿著那么多東西面試，賊不方便，而雇主就看看簡歷，問問幾個彼此感興趣的問題，明確一下工作范圍就ok。

4、再接著，有好事者將面試官的問題整理出來，然后提供了若干參考答案，這樣雇主覺得求職者回答都是千遍一律，于是，總結了一些辦法出來，什么結構化面試啊，什么無領導小組啊，什么公文筐測試啊，于是，面試成為了一場彼此展現技戰術的過程。

5、由于越來越復雜的面試過程，于是，出現了很多面試官的任務重，進而引導他們采取了某些簡化的手段，比如看面相、看行為、看屬相、看血型……甚至出現了幾分鐘乃至幾秒鐘面試一個人的高效法。

6、由于得不到面試官的正常對待，求職者的心態也就有了轉化，進而出現了很多很多面霸。

7、有些面試官作為低職位的人，卻被要求面試高職位的人，有些人欠缺了自信，要么一股腦拒絕，要么一股腦接收，讓人感覺這個過程有點兒戲。

8、這場技戰術對抗還將在演化，而《冰鑒》、《易經》等古籍都會被發掘出來參戰。

不過，面試有需要這么復雜嗎?能否回歸到最初的狀態呢?人人是人才，但并不是人人都是伯樂，唯有將人放在實踐中去賽一賽，總可以安排好所有的人的工作，進而沒有想到干得不爽而跳槽，跳槽的根源不單單是求職者選擇有問題，也是企業的選擇有問題。

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