面對(duì)這樣的面試問(wèn)題，你可有招？

今天上午和廣州的一個(gè)朋友在QQ上聊天，他說(shuō)起了到一家公司面試的事情，專(zhuān)業(yè)技能面試后， 面試官突然發(fā)問(wèn)：“廣州有多少個(gè)加油站?”他當(dāng)時(shí)愣了十幾秒，才勉強(qiáng)回答：“我不知道，但只要您給我時(shí)間，我可以通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)給您答案。”他向我請(qǐng)教，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，該如何作答才好。相信有人也遇到過(guò)這樣的事情吧。這種問(wèn)題是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的。問(wèn)這樣的問(wèn)題，無(wú)非是想考察求職者的邏輯思維能力，思維反應(yīng)、判斷能力。現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，信息實(shí)現(xiàn)了共享，對(duì)一個(gè)稍加訓(xùn)練的人，基本可以對(duì)答如流。從問(wèn)題的本身來(lái)看，會(huì)讓求職者感到不可思議，難以理解，也不知道該怎么回答，因此未免有些形式意義大于實(shí)際意義。如果想考察求職者的邏輯思維判斷能力,完全可以通過(guò)公文筐、角色扮演等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。

面試是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的工作，要想判斷準(zhǔn)，必須具備一定的功底，要想功底提高，只能通過(guò)實(shí)踐、總結(jié)，再實(shí)踐、再總結(jié)……僅靠一些稀奇古怪的問(wèn)題來(lái)判斷，難免有些嘩眾取寵，一家之言，歡迎拍磚!

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