人力資源總監工作內容

　　pincai網為您帶來人力資源總監工作內容。

　　構建管理公司人力資源管理體系，準確的宏觀把握與細致的微觀操作，支持公司業務順利發展和基礎管理體系建設。

　　1、根據公司年度計劃，制定公司人力資源工作計劃;

　　2、架構人力資源管理體系，擬定人力資源管理制度及規程;

　　3、組織校區人力資源體系建設，根據校區轉型需要，建立推動轉型快速取得成效的薪資、績效、提成、晉升、培訓等方案，在試點小區應用取得良好效果，試點校區業績提升明顯;

　　4、根據公司特點，設計并實施基層員工以工作周報為主的考核機制，中高層員工以KPI為主的考核機制，目前有序運行，各級員工反應良好;

　　5、設計公司薪資總額控制方案并組織定期分析和監控，編制薪資總額分析報告，為公司領導提供薪資信息，指導處理公司薪酬管理日常事務;

　　6、招聘高素質復合型人才，快速搭建業務骨干團隊和人力資源管理團隊;

　　7、組織開展社保、公積金、員工入離、員工基本信息調整等日常人事管理工作，指導處理疑難問題，推動部門間協調配合，控制法律風險，保證各項工作及時準確開展;

　　8、審核培訓制度和培訓計劃，參與培訓課程開發，并現場培訓管理人員和后備團隊;

　　9、參與公司領導層組織結構調整和管理體系建設的討論和決策，編制相關方案，提供決策輔助

　　10、建立部門內部制度和規范，負責人員管理、計劃任務管理、費用管理、組織召開部門例會等日常管理工作。

【人力資源總監工作內容】相關文章：

運營總監的工作內容07-02

銷售總監工作內容07-02

人力資源總監的工作職責07-13

銷售總監助理工作內容07-02

設計總監職責內容03-13

人力資源具體工作內容07-02

《人力資源總監筆記》07-03

人力資源總監工作計劃03-03

行政總監和人力資源總監是否沖突？07-13

如果你是人力資源總監07-13