最佳人力資源典范企業：證券：熊市致研究人才緊俏

雖然看似探底的股市從年初就有翻身跡象，但至今仍未擺脫熊市。“跌破”、“震蕩”、“低開低走”……這些證券人不愿觸碰的詞匯的頻頻出現，時刻牽絆著他們的心，及他們的“飯碗”。
據悉，2012年1月至4月，證券從業人員總體凈流失超萬人，占全行業注冊從業人員總量的4%，其中京滬深營銷人員首當其沖。相比之下，具有特殊專業背景的人才流失較少。“這將是全行業的普遍現狀，尤其是競爭激烈的北京、上海、深圳三個地方，離職員工大多是為營銷壓力所迫。”國信證券、銀河證券均已向經紀人團隊揮動“手術刀”，大批沒有新客戶的員工因此被迫離職。今年4月份僅有不到3000的新人加入證券行業，這一數據僅是去年月均新入行員工的1/3。
另一方面，由于成熟的資深研究人才緊缺，越來越多的券商都在利用獵頭公司重金招兵買馬。與此同時，也一樣有越來越多的券商在研究反獵頭的策略，試圖建立自己的研究所“壁壘”。此外，核心團隊的頻頻跳槽，導致了整個行業的周轉率居高不下，也迫使券商們進入了搶人才的“世界大戰”。這其中便屬“薛榮年換崗”最為吸引眼球。平安證券前總裁薛榮年帶領21名保薦代表人集體轉職華林證券，并且華林證券的布局并未停止，仍然繼續在業內高薪挖人、預備打造一個高效的類平安證券投行團隊，而華林證券內部亦在繼續調整。
目前證券行業的資深研究人才尤其緊缺，越來越多的券商都在利用獵頭公司下重金為自己招兵買馬，與此同時也有大批券商在研究反獵頭策略。
對于券商研究所而言，研究實力和服務水平是爭奪基金分倉市場的核心要素，其中成熟的分析師則是關鍵。 在近期的51job招聘職位上，包括了化工新材料、運輸設備、傳媒、消費、商貿、醫藥、私募基金等行業分析師、資深分析師都有招聘需求。剛進行精簡的平安證券也表示，該公司正在積極招募重點領域的合適人才，目前已有行業內出色的研究人才正在加盟途中。
今年3月22日，中國證監會在京召開頒布、貫徹落實了《中國證券期貨行業人才隊伍建設發展規（2011-2020年》，《規劃》提出了要探索、實施股權激勵機制，從而有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。

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