電話銷售主管崗位職責(zé)(通用5篇)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的電話銷售主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

電話銷售主管崗位職責(zé)1

　　①全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的管理和運(yùn)營。挖掘客戶資源并細(xì)分客戶，按一定的比例合理分配客戶資源給電話銷售人員。指導(dǎo)inside sales與客戶建立良好的關(guān)系，以保證銷售工作的順利進(jìn)展。

　　②負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)和銷售資源的分解，對銷售目標(biāo)的完成率負(fù)責(zé)。按一定的行業(yè)劃分客戶，根據(jù)業(yè)績指標(biāo)以一定的比例挖掘潛在客戶并匯總分類，保證為outside sales 提供充足的客戶資源。隨時(shí)調(diào)整比例來滿足銷售需求。

　　③計(jì)劃、組織、落實(shí)所轄團(tuán)隊(duì)的銷售活動(dòng)。Inside sales必須每天制定銷售計(jì)劃，并反饋銷售結(jié)果，提交潛在客戶資源，落實(shí)sales及時(shí)拜訪客戶。

　　④負(fù)責(zé)直銷團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績、日常管理、激勵(lì)、培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

　　⑤建立合理的'考核方式，以底薪+獎(jiǎng)金制度對電話銷售人員進(jìn)行考核，其中獎(jiǎng)金=業(yè)績+行政考核

　　⑥協(xié)助人員的招聘和選用。

　　⑦必要時(shí)跟進(jìn)客戶，協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)碾娫捇卦L工作。

電話銷售主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展，管理電話銷售團(tuán)隊(duì)。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬，指導(dǎo)成員完成個(gè)人目標(biāo)。

　　3、針對公司的產(chǎn)品向潛在客戶電話推廣。

　　4、通過電話銷售形式積極尋找潛在客戶，開發(fā)客戶資源，尋找企業(yè)培訓(xùn)商機(jī)。

　　5、負(fù)責(zé)客戶名單收集、客戶資料整理，擴(kuò)充客戶資源庫。

電話銷售主管崗位職責(zé)3

　　1、督促銷售人員的工作。

　　2、銷售計(jì)劃的制定。

　　3、定期的銷售總結(jié)。

　　4、銷售團(tuán)隊(duì)的管理。

　　5、每月每位銷售人員的績效考核的評定：

　　A、開發(fā)客戶的數(shù)量。

　　B、拜訪客戶的數(shù)量。

　　C、客戶的跟進(jìn)。

　　D、銷售指標(biāo)的完成。

　　6、銷售人員的計(jì)劃及總結(jié)。

　　7、上下級的溝通、

　　8、制定不定期的'沙龍活動(dòng)、

　　7、銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。

　　8、銷售策略的運(yùn)用。

　　9、對于反對意見的處理。

　　10、潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護(hù)等。

電話銷售主管崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、負(fù)責(zé)對電話銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)。

　　3、定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)。

　　4、安排電話銷售人員的日常工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織人員通過電話進(jìn)行客戶開發(fā)工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織人員收集客戶信息定期形成客戶信息分析報(bào)告。

　　7、負(fù)責(zé)通過電話挖掘潛在客戶。

　　8、負(fù)責(zé)組織電話回訪工作保證服務(wù)質(zhì)量。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.工作。

電話銷售主管崗位職責(zé)5

　　工作崗位描述：

　　1、從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)的銷售。

　　2、能積極主動(dòng)發(fā)掘銷售目標(biāo)，并制定銷售計(jì)劃，完成銷售任務(wù)。

　　3、和服務(wù)的客戶進(jìn)行有效信息溝通，維護(hù)客戶良好關(guān)系，促成客戶深度合作。

　　4、協(xié)助市場人員和技術(shù)人員為客戶提供基于互聯(lián)網(wǎng)的.活動(dòng)策劃。

　　任職條件：

　　1、心態(tài)積極向上，性格具有良好的親和力。

　　2、愛崗敬業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展理念，愿意和公司一起共同進(jìn)步。

　　3、具有一定的談判技巧，能獨(dú)立完成銷售工作。

　　4、具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售或者IT行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。

【電話銷售主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

電話銷售主管崗位職責(zé)(7篇)01-28

電話銷售主管崗位職責(zé)(9篇)02-24

電話銷售主管崗位職責(zé)7篇12-12

電話銷售主管崗位職責(zé)9篇02-24

電話銷售主管崗位職責(zé)(集合7篇)01-28

電話銷售主管崗位職責(zé)(通用7篇)01-28

電話銷售主管述職報(bào)告12-18

銷售主管的崗位職責(zé)12-13

銷售主管崗位職責(zé)06-30

電話銷售崗位職責(zé)07-02